Staj, MT ve genç yetenek programları
Her stajyer ve yeni mezun adayı aynı adil ilk mülakata girer.
Her aday aynı canlı ilk mülakata girer. Tüm ekiplerin genç yetenek programları, her kararın arkasındaki kanıtlarla birlikte tek bir çalışma alanında yönetilir.
Çarşamba, 08:30. 40 kişilik yeni mezun programına 2.400 başvuru.
Yeni mezun programlarından sorumlu kişinin yeni dönem için bir başlangıç tarihi var; ön elemeyi geçen adayların listesi ise hâlâ bir Excel tablosunda duruyor. Video yanıtlar ortak klasörlerde birikiyor, her mülakatçı farklı değerlendiriyor ve iki ekip tabloyu aynı anda düzenlediği gün tablo bozuluyor. Her aday da kendisine nasıl davranıldığını hatırlıyor.
Genç yetenek alımı: bugünkü yöntem ve Firstview
Yeni mezun alan işverenler pozisyon başına ortalama 140 başvuru alıyor ve yaklaşık yarısı, adayların yapay zekâ kullanımının yeteneklerini olduğundan farklı gösterdiğinden endişe ediyor. Genç yetenek ekiplerinin %86'sı başvuru hacmini zorlayıcı buluyor.
Kaynaklar: ISE, Top 10 stats of 2025 · Veris Insights, early talent benchmarking| Bugün |  Firstview ile | |
|---|---|---|
| Hacim | Bir avuç kontenjan için binlerce başvuru. | Her CV program kriterlerine göre kontrol edilir, her maddenin bir gerekçesi vardır. |
| Yapay zekâyla yazılmış başvurular | Hepsi birbirine benzeyen CV'ler ve ön yazılar. | Adayın nasıl düşündüğünü ortaya koyan canlı bir mülakat; yanıt yüzeysel kaldığında takip soruları sorulur. |
| Az iş deneyimi | Değerlendirilecek deneyimi az olan CV'ler. | Davranışsal sorular, güçlü ve zayıf göstergeleriyle tanımlanmış yetkinliklere göre değerlendirilir. |
| Adil değerlendirme | Her mülakatçı adayları farklı değerlendiriyor. | Her aday için aynı mülakat ve değerlendirme kriterleri. Ayrımcılık yasağı kapsamındaki konular hiç sorulmaz, raporlardan önce isimler kaldırılır. |
| Aday deneyimi | Adaylar haftalarca bekliyor ve haber alamıyor. | Adaylar hazır olduklarında telefonlarından başlar ve programla ilgili sorularına yanıt alır. |
| Güvenlik | Binlerce adayla yapılan video mülakatları adil tutmak zor. | Mülakat sürerken kopyaya karşı kurallar uygulanır. |
| Çok sayıda program | Staj, yeni mezun ve bootcamp alımları ayrı Excel tablolarında. | Her program için bir çalışma alanı; yönetim hepsini görür. |
| Değerlendirme günleri | Uzun bir günün ardından hafızadan yazılan ekip mülakatı notları. | Notetaker her online ekip mülakatını sizin şablonunuzda raporlar. |
| Stajyerlerin kadroya geçişi | Stajyerlerin program boyunca ortaya koydukları kayıt altına alınmıyor. | Her stajyerin kaydı saklanır, böylece kadroya alma kararları kanıta dayanır. |
| Raporlama | Programın aday akışını canlı olarak görmenin bir yolu yok. | Her program, pozisyon ve aşama için canlı işe alım verisi. |
Her aday için aynı adil mülakat.
Aynı mülakat, aynı kriterler
Her adaya aynı sorular sorulur ve hepsi için aynı değerlendirme kriterleri geçerlidir.
Kayıtlı mülakatlar tek yerde
Her mülakat için kayıt, eş zamanlı döküm ve rapor adayın dosyasında saklanır.
Her program için bir çalışma alanı
Her ekip kendi pozisyonlarını görür; yönetim hepsini görür.
Adaya saygılı bir süreç
Adaylar hazır olduklarında, kendi dillerinde başlar ve programla ilgili sorularına yanıt alır.
Her aday için kanıta dayalı bir rapor.
Rapor her adayı program kriterlerine göre değerlendirir: her kritere bir sonuç verilir, yanında adayın kendi sözleri ve bunları söylediği an yer alır. Belirsiz olan her şey bir insana gider.
- Her aday için aynı değerlendirme kriterleri
- Her kriter için bir sonuç ve bir alıntı
- Belirsiz yanıtlar bir insana gider
Her aday için aynı kriterler, her karar için kanıt
Her aday, CV'den son ekip mülakatına kadar aynı program kriterleriyle değerlendirilir ve her kararın arkasında adayın kendi sözleri vardır.
Program bittiğinde de bu kayıtlar saklanır ve hangi stajyerlerin tam zamanlı pozisyonlara geçeceğine karar vermenize yardımcı olur.
Program ekiplerinden gelen sorular
Genç yetenek ve MT programlarında binlerce başvuru nasıl değerlendirilir?
Her adayla aynı AI mülakatı yapın ve hepsini aynı program kriterleriyle değerlendirin. Adaylar hazır olduklarında telefonlarından, kendi dillerinde başlar; belirsiz olan her şey bir insana gider. Her ekip yalnızca kendi pozisyonlarını görür, böylece birden fazla program yan yana yürütülebilir.
Birden fazla ekip aynı program içinde pozisyon yönetebilir mi?
Evet. Her ekip kendi pozisyonlarına erişir.
Adayların bir şey yüklemesi gerekiyor mu?
Hayır. Chrome, Edge ya da Safari kullanmaları yeterli.
Staj, yeni mezun ve bootcamp alımlarını yan yana yürütebilir miyiz?
Evet. Her programa ayrı bir çalışma alanı ya da ayrı pozisyonlar açın.
İş deneyimi az olan adayları nasıl değerlendiriyorsunuz?
AI mülakat davranışsal sorular sorar ve yanıtları, her biri güçlü ve zayıf göstergelerle tanımlanmış yetkinliklere göre değerlendirir; böylece CV kısa olsa bile potansiyel hesaba katılır.
Süreç her aday için adil mi?
Her adaya aynı sorular sorulur ve hepsi için aynı değerlendirme kriterleri geçerlidir. Ayrımcılık yasağı kapsamındaki konular hiç sorulmaz, rapordan önce isim kaldırılır ve belirsiz yanıtlar bir insana gider.
Adaylar program hakkında soru sorabilir mi?
Evet. Yapay zekâ program, pozisyon ve ekiple ilgili soruları yalnızca sizin onayladığınız bilgileri kullanarak yanıtlar. Eklemediğiniz konuları ekibinize yönlendirir.
Değerlendirme günlerinde kullanabilir miyiz?
Evet. Değerlendirme günlerinde Notetaker, Zoom, Google Meet ya da Teams üzerindeki online ekip mülakatlarına katılır ve her birini sizin şablonunuzda raporlar.