Firstview ve HeyMilo, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 35 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
ATS'nizin üzerinde çok kanallı ön eleme
İki platform da CV'leri ağırlıklı kriterlere göre skorlar ve takip soruları soran canlı yapay zekâ mülakatları yapar. Fark, kapsamdadır: Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar tek bir üründe yürütür; HeyMilo ise adayları SMS, telefon ve video üzerinden eler ve sonuçları şirketinizin kullandığı aday takip sistemine (ATS) gönderir.
İşe alımı ATS'nizin üzerine eklenen bir katmanda değil, iş ilanından nihai karara kadar tek bir yerde yürütmek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz yüksek hacimde başvuruyu eler ve adaylara SMS, telefon veya video ile ulaşmak, skorları da Workday, Bullhorn veya Greenhouse gibi bir ATS'ye aktarmak ister.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | HeyMilo |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview, CV kriterlerinizi mülakata da taşır
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.
HeyMilo'nun Resume Analysis özelliği her CV'yi ekibinizin belirlediği ağırlıklı kriterlere ve eleme kriterlerine göre skorlar, deneyimi bağlamı içinde okur ve iş ilanından kriter üretir. Kamuya açık kaynaklarında birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
CV ön elemesinde iki platform birbirine yakındır. Fark sonrasındadır: Firstview'da aynı kriterler canlı mülakatta ve kararda da kullanılmaya devam eder.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
HeyMilo telefonla, tarayıcı üzerinden sesli olarak veya video ile karşılıklı mülakat yapar; her soru için sorulacak takip sorusu sayısı belirlenir. SMS üzerinden diyalog kuran ön eleme de sunar. Soruları iş ilanından üretir; ekibiniz bu soruları düzenleyip ağırlıklandırabilir.
İki platform da gerçek bir diyalog kurar; bu yüzden karşılaştırmayı kendi pozisyonunuz üzerinden yapın: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar. Önceliğiniz SMS veya telefonla ön elemeyse HeyMilo bu konuda daha ileri gider.
Firstview becerileri mülakatta ölçer; HeyMilo ayrı bir yapay zekâ senaryo testi ekler
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
HeyMilo iletişimi, muhakemeyi ve rol bilgisini ekibinizin yazdığı değerlendirme kriterlerine göre skorlar. Beta aşamasındaki AI Scenario Assessment, adayın bir görevi yapay zekâ asistanıyla nasıl tamamladığını değerlendirir. Kamuya açık kaynaklarında kodlama testleri görünmemektedir.
Adayların bir yapay zekâ asistanıyla nasıl çalıştığını görmek istiyorsanız HeyMilo bunu sunar. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.
Firstview, yapay zekâ mülakatlarını ve ekibinizin mülakatlarını aynı aday kaydında toplar
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
HeyMilo'nun raporu her yanıta, değerlendirme kriterlerinize göre gerekçesiyle birlikte 1 ile 5 arasında bir skor verir; ağırlıklı genel skoru, mülakat dökümünü ve zaman damgalı alıntıları da içerir. Kamuya açık kaynaklarında ekibinizin kendi mülakatlarında not tutma görünmemektedir.
İki platformda da ekibiniz bir skoru adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir. Firstview'da ekibinizin Zoom, Google Meet veya Teams üzerinden yaptığı mülakatlar da yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydında yer alır.
Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; HeyMilo şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.
HeyMilo her pozisyon için ön eleme aşamalarını sıralar ve adayları Shortlist ve Dismiss kararlarıyla ayırır. Google, Outlook veya Apple takvimlerinde mülakat planlar, e-posta ve SMS hatırlatmaları gönderir, ön elemenin maliyetini ve tamamlanma oranını izler. Sonuçlar Workday, Bullhorn ve Greenhouse gibi ATS'lere aktarılır. Kamuya açık kaynaklarında ön elemeden sonraki işe alım aşamaları görünmemektedir.
Firstview süreci baştan sona kendi içinde yürütür. Büyük bir ATS kullanmaya devam edecekseniz HeyMilo'nun bağlantıları bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. HeyMilo daha fazla resmî sertifikaya sahiptir: SOC 2 Type I ve Type II'nin yanı sıra Warden AI'ın her ay yayımladığı yanlılık denetimleri bulunur.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HeyMilo ise aylık bir planı her mülakat, CV değerlendirmesi ve SMS için harcanan kredilerle birleştirir.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview CV ön elemesini, canlı yapay zekâ mülakatlarını ve ön elemeyi geçen adayları kendi işe alım süreciyle birlikte tek bir üründe sunar. HeyMilo ise yüksek hacimde başvuruyu form, SMS, telefon ve video ile eler ve skorlanmış raporları şirketinizin kullandığı ATS'ye aktarır.
Evet. HeyMilo telefonla, tarayıcı üzerinden sesli olarak veya video ile karşılıklı mülakat yapar ve takip soruları sorar. Firstview her adayla tarayıcıda İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar, her yanıta göre takip sorusu sorar ve adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar.
HeyMilo'da evet: Adaylar SMS ile yanıt verebilir veya mülakata telefonla katılabilir; bunun için ücretli plan ve çalışma alanına tanımlı bir numara gerekir. Firstview adaylarla tarayıcıda mülakat yapar ve onlara e-posta ve WhatsApp ile ulaşır.
HeyMilo her yanıtı değerlendirme kriterlerinize göre 1 ile 5 arasında skorlar; gerekçeyi, mülakat dökümünü ve zaman damgalı alıntıları gösterir. Firstview her kararı adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlar; ekibinizin kendi mülakatları da aynı aday kaydına eklenir.
Firstview'da gerekmez; kendi aday takip panosu, planlama ve aday mesajlaşması vardır. HeyMilo ön eleme için ATS olmadan da çalışabilir, ancak şirketinizin kullandığı ATS'yi esas kayıt sistemi olarak konumlandırır ve skorlarla raporları ona aktarır.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HeyMilo ise aylık bir planı her mülakat, CV değerlendirmesi ve SMS için harcanan kredilerle birleştirir.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
