Firstview ve HRPeak, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 25 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
Testler, video kayıtları ve aday takip sistemi
İki platform da kendi aday takip sistemini (ATS) sunar. Fark mülakattadır: Firstview her adayla canlı mülakat yapar; HRPeak'in HRWin modülü ise önceden hazırlanmış sorulara verilen yanıtları kaydeder ve bunları geniş bir test kütüphanesiyle tamamlar.
Kayıt değil, karşılıklı bir mülakat istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz standart testlerle çalışıyor: kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma ve oyunların yanı sıra C#, SQL, Java, Python, Kotlin ve Swift ile kodlama soruları. Bu testlerin çevresinde kayıtlı video yanıtlar ve HRPeak'in kendi ATS'si yer alır.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | HRPeak |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür. Deneyimi anahtar kelimelere göre değil, pozisyonun bağlamında değerlendirir.
HRPeak CV'leri ayrıştırır ve eğitim, deneyim ve yetkinlik bilgilerine göre her aday için pozisyonla yüzdelik bir uyum skoru hesaplar. Başvuru yanıtlarına eleme kuralları da uygulayabilir. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının belirlediği CV ağırlıkları veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
Firstview'da sıralamayı ekibinizin belirlediği ağırlıklar belirler; her skor gerekçesini gösterir ve aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
HRPeak'in HRWin modülünde adaylar, önceden hazırlanmış sorulara süreli yanıtlar kaydeder; HRPeak'in yapay zekâsı bu kayıtları sonradan skorlar. HRPeak soruları iş tanımından üretebilir ve bir soru bankası sunar. Kamuya açık kaynaklarında karşılıklı bir mülakat veya adayın yanıtına göre sorulan takip soruları görünmemektedir.
Bir kayıt, adaya ne demek istediğini soramaz. Firstview belirsiz bir yanıtı mülakat sırasında netleştirir; böylece ekibiniz adayın yalnızca ilk yanıtını değil, gerçekte ne demek istediğini de görür.
Firstview becerileri mülakatta ölçer; HRPeak ayrı testler ekler
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
HRPeak geniş bir test kütüphanesi yayımlar: kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma, vaka çalışmaları ve oyunlar. Bunlara ek olarak C#, SQL, Java, Python, Kotlin ve Swift ile zorluğu adaya göre uyarlanan uygulamalı kodlama soruları ve finans, mekanik ve Excel gibi alanlarda teknik testler sunar.
Kodlama testleri veya kişilik envanterleri gibi standart testlere ihtiyacınız varsa HRPeak'in test kataloğu daha geniştir. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.
Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
HRPeak'in yapay zekâsı kayıtlı yanıtları belirlenen kriterlere göre skorlar; yanıtların ayrıntısını, örneklerini, açıklığını ve tutarlılığını inceleyerek bir performans özeti hazırlar. Adayın tek başına kaydettiği rol canlandırma ve vaka çalışmalarının dökümünü de çıkarır. Kamuya açık kaynaklarında, her kriter skorunun dayandığı kanıt veya ekibinizin canlı yürüttüğü mülakatlar için bir asistan görünmemektedir.
Her karar, adayın gerçekte söyledikleriyle karşılaştırılabilir; ilgili yönetici de işe alım uzmanının gördüğü kanıtın aynısını görür.
Firstview ön elemeyi, mülakatları ve aday takibini tek bir yerde yürütür
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.
HRPeak, kendi ATS'sini değerlendirme paketlerinden ayrı olarak satar. Bu ATS; yapılandırılabilir işe alım akışları, Zoom ve Teams üzerinden mülakat planlama, hatırlatma ve ret e-postaları ile işe alım performansı raporları ve People Analytics kıyaslamaları sunar. HRPeak ayrıca SAP, Zoom ve MS Teams entegrasyonlarını adıyla belirtir.
İki platform da üçüncü taraf bir ATS olmadan işe alımı yürütebilir. Firstview'da aday takibi, ön eleme ve mülakatlarla aynı üründe yer alır; HRPeak'te ise ATS ve değerlendirmeler ayrı paketler olarak satın alınır.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. HRPeak'in kamuya açık güvenlik politikası ISO 27001:2013'e atıf yapar; güncel sertifika kapsamını HRPeak ile doğrulayın.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HRPeak ise peşin ödemeli değerlendirme paketleri ve bunlardan ayrı olarak, çalışan sayısına göre fiyatlanan aylık veya yıllık ATS planları sunar.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview, HRWin'deki kayıtlı yanıtların yerine canlı yapay zekâ mülakatları yapar ve CV ağırlıklarını ekibinizin belirlemesini sağlar. İki platform da kendi ATS'sini sunar; HRPeak ATS'sini ayrı olarak satar ve daha fazla standart test sunar.
Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. HRPeak'in yapay zekâsı mülakat soruları üretir ve kayıtlı yanıtları skorlar; HRWin modülünde adaylar önceden hazırlanmış sorulara süreli yanıtlar kaydeder. Firstview'un mülakatları ise beş dilde yürütülen, her yanıta göre takip sorusu soran canlı ve karşılıklı sesli mülakatlardır.
HRPeak CV'leri ayrıştırır, pozisyonla yüzdelik bir uyum skoru verir ve başvuru yanıtlarına eleme kuralları uygulayabilir. Kamuya açık kaynaklarda işe alım uzmanının belirlediği CV ağırlıkları görünmemektedir. Firstview ise her CV'yi ekibinizin belirlediği ağırlıklara göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir.
HRPeak; kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma, oyunlar ve kodlama testleri gibi daha fazla standart test türü sunar. Firstview ise yetkinlikleri ve teknik bilgiyi mülakatın içinde değerlendirir; teknik pozisyonlarda derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Hayır. Firstview kendi aday takip akışını, takvim planlamayı ve aday mesajlarını içerir. HRPeak ise değerlendirme paketlerinden ayrı satılan kendi ATS'sini sunar.
Evet. Firstview her adayla kendi dilinde mülakat yapar: İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca. Veriler Türkiye, AB ve ABD'de işlenir. HRPeak ise platform ve destek dilleri olarak Türkçe ve İngilizceyi listeler.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HRPeak ise peşin ödemeli değerlendirme paketleri ve bunlardan ayrı olarak, çalışan sayısına göre fiyatlanan aylık veya yıllık ATS planları sunar.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
