Firstview ve Spark Hire, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 35 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
Kayıtlı ve canlı video mülakatlar, yanında bir ATS
İki platform da CV'leri gereksinimlerinize göre skorlar, bir işe alım akışı yürütür ve mülakatları yapay zekâ ile özetler. Fark mülakattadır: Firstview'da mülakatı yapay zekâ canlı olarak yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar; Spark Hire ise önceden belirlenmiş sorulara verilen yanıtları ekibinizin incelemesi için kaydeder.
Bir kayıt değil, karşılıklı bir mülakat istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz, adayların kendi zamanlarında video yanıt kaydetmesini, canlı görüntülü görüşmeleri aynı araçta yapmayı ve davranışsal bir değerlendirme istiyor; bunları Spark Hire'ın kendi ATS'sinde ya da Greenhouse, Lever, iCIMS veya Workday'in yanında kullanmak istiyor.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | Spark Hire |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview CV kriterlerinizi mülakata taşır
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür. Aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.
Spark Hire'ın Recruit ATS'sindeki AI Resume Review, her gereksinimi karşılandı, kısmen karşılandı veya karşılanmadı olarak değerlendirir. Gereksinimlere Must, Standard veya Advantage önceliği verilir; karşılanmayan bir Must, adayı Low fit seviyesine düşürebilir. Kamuya açık kaynaklarında birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
CV ön elemesinde iki platform birbirine yakındır. Fark sonrasında ortaya çıkar: Firstview'da aynı kriterler her adayla yapılan canlı mülakata taşınır.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
Spark Hire'ın tek yönlü video mülakatlarında adaylar önceden belirlenmiş soruları kendi zamanlarında videoyla yanıtlar; canlı video mülakatları ise ekibiniz yürütür. Yapay zekâ soruları önerir, ardından her yanıtı yazıya döker ve özetler. Kamuya açık kaynaklarında yapay zekânın yürüttüğü canlı bir mülakat veya takip soruları görünmemektedir.
Bir kayıt, adayın ne demek istediğini soramaz. Adayların diledikleri zaman yanıt vermesini istiyorsanız Spark Hire bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview becerileri mülakatta ölçer; Spark Hire ayrı testler ekler
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Spark Hire, role uygunluğu ve iş motivasyonunu skorlayan 20 dakikalık bir davranışsal değerlendirme (Predictive Behavioral Assessment) satar. AI Video Review, İngilizce kayıtlı yanıtları iletişim ve motivasyon gibi özelliklere göre puanlar; kodlama testleri ise CodeScreen gibi iş ortağı uygulamalarıyla sağlanır.
Davranışsal bir değerlendirmeye veya iş ortağı kodlama testlerine ihtiyacınız varsa Spark Hire bunların daha fazlasını sunar. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.
Firstview her adayı CV'den karara kadar aynı kriterlerle değerlendirir
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
Spark Hire'ın AI Resume Review özelliği her gereksinim değerlendirmesinin gerekçesini açıklar; AI Video Review de her özelliğe verdiği puanın nedenini gösterir. AI Evaluation Summary tüm değerlendirmelerdeki artıları ve endişeleri bir araya getirir; beta aşamasındaki AI Notetaker ise ekibinizin mülakatlarından not taslakları hazırlar.
İki platformda da ekibiniz bir skoru gerekçesiyle karşılaştırabilir. Firstview'da ise her karar, yapay zekânın kendisinin yaptığı mülakatta adayın yanıt verdiği âna da bağlanır.
Firstview planlamayı, e-posta ve WhatsApp mesajlarını tek yerde toplar
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.
Spark Hire'ın Recruit ATS'si her pozisyonun akışını adım şablonlarıyla kurar; otomatik planlama, otomatik e-posta şablonları, ABD ve Kanada'daki adaylar için SMS ve özelleştirilebilir panolu raporlar sunar. Recruit olmadan da Spark Hire'ın video mülakatları Greenhouse, Lever ve Workday gibi ATS'lere bağlanır.
İki platform da işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. ATS içinde DocuSign ile teklif gönderimi veya LinkedIn Recruiter eşitlemesi istiyorsanız Spark Hire'ın Recruit ürünü bu konuda daha ileri gider.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Spark Hire her yıl SOC 2 Type II denetiminden geçer ve raporu güven merkezi (Trust Center) üzerinden paylaşır.
Firstview fiyat listesi yayımlamaz; abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Spark Hire ise ATS'si ve video mülakat planları için başlangıç fiyatları yayımlar; ihtiyaç duyacağınız ürünlerin toplam maliyetini karşılaştırın.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview CV ön elemesini, canlı yapay zekâ mülakatlarını ve işe alım akışını tek bir üründe sunar; bu yüzden ayrı bir ATS isteğe bağlıdır. Spark Hire ise tek yönlü ve canlı video mülakatları, davranışsal değerlendirmeyi ve referans kontrollerini kendi ATS'siyle ya da sizinkinin yanında sunar.
Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. Spark Hire'daki mülakatlar tek yönlü kayıtlar ve ekibinizin yürüttüğü canlı görüşmelerdir; yapay zekâ kayıtları sonradan yazıya döker, özetler ve skorlar. Firstview'da ise yapay zekâ her adayla canlı mülakat yapar, takip soruları sorar ve adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar.
Spark Hire daha fazlasını sunar: Davranışsal değerlendirme, İngilizce kayıtlı yanıtların yapay zekâ ile puanlanması, referans kontrolleri ve iş ortağı uygulamalarıyla kodlama testleri. Firstview yetkinlikleri ve pozisyon bilgisini mülakatın içinde değerlendirir; teknik pozisyonlarda derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. Spark Hire ise ürüne göre ABD, İrlanda veya Avustralya'daki AWS altyapısını kullanır; Recruit ATS'si için veri merkezi olarak İrlanda gösterilir.
Firstview fiyat listesi yayımlamaz; abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Spark Hire ise ATS'si ve video mülakat planları için başlangıç fiyatları yayımlar; ihtiyaç duyacağınız ürünlerin toplam maliyetini karşılaştırın.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
