Firstview ve Paradox, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 36 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
Yüksek hacimde aday iletişimi ve mülakat planlama
Paradox, mülakatın çevresindeki aday sürecini otomatikleştirir: Başvuru, ön eleme soruları ve mülakat planlama bu sürecin parçasıdır. Firstview ise adayı değerlendirir: Her CV'yi kriterlerinize göre inceler ve ilk mülakatı kendisi yapar.
Yalnızca kimin başvurduğunu ve ne zaman görüşebileceğini değil, kimin işe alınmaya değer olduğunu bilmek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz saha pozisyonları için yüksek hacimde işe alım yapıyor ve başvuruların, ön eleme sorularının ve mülakat planlamasının sohbet üzerinden otomatik yürütülmesini istiyor. Paradox bunu kendi Conversational ATS ürünüyle ya da Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte sunar.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | Paradox |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.
Paradox, CV bilgilerini aday profiline aktarır ve adayın geçmiş deneyiminden yararlanarak adaya uygun ilanları önerir. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının ağırlıklandırdığı kriterlerle CV skorlama, birleşik PDF ayırma veya iş ilanından kriter oluşturma görünmemektedir.
Paradox'un CV eşleştirmesi, adayın kendisine uygun bir iş bulmasına yardımcı olur. Firstview ise ekibinizin kiminle mülakat yapacağına gerekçeleriyle birlikte karar vermesini sağlar; aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
Paradox'un sesli web bileşeni soruları seslendirir, adayın sesli yanıtlarını ve sorularını kaydeder. Kayıtlı mülakatlarda ise işe alım uzmanının yazdığı sorulara video veya ses kaydıyla yanıt alınır. Takip soruları önceden yazılır ve önceki ön eleme yanıtlarına göre devreye girer. Paradox, SSS sayfasında 100'den fazla dilde aday soru-cevap desteği duyurmaktadır.
Firstview adayla mülakatı kendisi yapar; Paradox'un akışları ise yanıtları toplar ve adayı süreç boyunca yönlendirir. Aday sorularının çok sayıda dilde yanıtlanması önceliğinizse Paradox daha fazla dil duyurmaktadır.
Firstview becerileri mülakatta ölçer; Paradox iş ortaklarının testlerini aktarır
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Paradox, SHL ve Traitify değerlendirmelerinin sonuçlarını aktarır; belgelerinde bir Büyük Beşli kişilik testi örneği de yer alır. Paradox'un kendi açıklamasına göre Traitify, Paradox veya bağlı şirketleri tarafından sunulmamaktadır. SHL bağlantısıyla hangi kodlama testlerinin kullanılabildiği kamuya açık kaynaklarda görünmemektedir.
SHL veya Traitify'ın standart testleri sürecinizin parçasıysa Paradox, sağlayıcı sözleşmelerinize bağlı olarak bu sonuçları sisteme aktarabilir. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.
Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
Paradox raporları ön eleme sorularını ve yanıtlarını saklar; değerlendirme raporları ise skor, seviye ve sonuç bağlantıları sunar. Kamuya açık kaynaklarda, bir skorun arkasındaki kriter bazında gerekçe veya ekibinizin yürüttüğü mülakatlar için yapay zekâ notları görünmemektedir.
Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; ilgili yönetici de işe alım uzmanının gördüğü kanıtın aynısını görür.
Firstview ön elemeden karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Pozisyon için belirlenen kriterler, aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.
Paradox'un Conversational ATS ürünü özel aşama ve durumları destekler. Birden fazla mülakatçı için adayın kendi randevusunu seçmesi, yeniden planlama ve hatırlatmalar; Teams toplantısı eklenmiş Microsoft 365 davetleri; metin ve sohbet üzerinden mesajlaşma; analitik panoları ve Workday ile SAP SuccessFactors senkronizasyonu da sunar.
İki platform da işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Önceliğiniz Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte yüksek hacimde planlama ve mesajlaşmaysa Paradox daha güçlü bir seçimdir. Ön elemenin, mülakatların ve kararın aynı kriterlere dayanmasını istiyorsanız Firstview bunları tek bir akışta bir arada tutar.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Paradox'ta ön eleme, adayları otomatik olarak bir sonraki aşamaya taşıyacak veya sonuçlandıracak şekilde yapılandırılabilir. Paradox ayrıca ISO 27001 ve SOC 2 Type II beyanları yayımlamaktadır.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Paradox satış ekibi üzerinden çalışır ve CV ayrıştırmayı ek ücretli bir paket olarak belgeler.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar yürütür: CV'leri ağırlıklandırdığınız kriterlere göre skorlar, adaylarla takip soruları soran canlı mülakatlar yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Paradox ise yüksek hacimde aday iletişimine, başvurulara ve mülakat planlamaya odaklanır.
Kısmen. Paradox; soruları seslendiren ve sesli yanıtları kaydeden bir web bileşeni, video veya ses kaydıyla yanıtlanan kayıtlı mülakatlar ve önceki yanıtlara göre devreye giren, işe alım uzmanının yazdığı takip soruları belgeler. Kamuya açık kaynaklarında, adayın yanıtından yeni takip soruları üreten bir yapay zekâ mülakatı görünmemektedir. Firstview'un İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca yürüttüğü canlı sesli mülakatlar ise bunu yapar.
Evet. Workday, satın almayı 1 Ekim 2025 tarihinde tamamlamıştır. Bu durum, Workday Recruiting veya HiredScore özelliklerinin her Paradox paketine dâhil olduğu anlamına gelmez.
Hayır. Paradox kendi Conversational ATS ürününü sunar ve Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte de çalışır. Firstview ise kendi aday takip akışını, takvim planlamayı, e-posta ve WhatsApp mesajlarını ve işe alım analitiğini içerir.
Paradox, sağlayıcı sözleşmelerinize bağlı olarak SHL ve Traitify değerlendirmelerinin sonuçlarını aktarır; kendi açıklamasına göre Traitify, Paradox tarafından sunulmamaktadır. Firstview ise yetkinlikleri ve teknik bilgiyi mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve bir teknik rapor hazırlanır.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Paradox satış ekibi üzerinden çalışır ve CV ayrıştırmayı ek ücretli bir paket olarak belgeler.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
