Firstview ve BrightHire, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 36 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
ATS'nizin içinde mülakat notları ve yapay zekâ ön elemesi
İki platform da yapay zekâ ile ön eleme mülakatı yapar ve ekibinizin mülakatlarında not alır. Fark, ilk aşamanın nereden başladığındadır: Firstview her CV'yi skorlar ve işe alımı kendi başına yürütür; BrightHire ise kullandığınız aday takip sisteminin (ATS) içinde çalışır.
İşe alımı başka bir sistemin üzerine eklenen bir katmanla değil, iş ilanından nihai karara kadar tek bir ürünle yürütmek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz Greenhouse, Ashby veya Workday kullanıyor ve her canlı mülakatın kaydedilmesini, özetlenmesini ve değerlendirme formuna aktarılmasını istiyor; SOC 2 Type 2 güvencesi ve İngilizce, İspanyolca veya Portekizce yapay zekâ ön elemesi de arıyor.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | BrightHire |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.
BrightHire Screen, iş ilanından sorular ve değerlendirme kriterleri oluşturur, ardından adayları yanıtlarına ve özgeçmişlerine göre sıralar. Candidate Rediscovery, Greenhouse'taki geçmiş adayları yeni pozisyonlarla eşleştirir. Kamuya açık kaynaklarında belirlediğiniz ağırlıklarla CV skorlama, yeni başvuruların CV'lerinin bağlamıyla değerlendirilmesi veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
İlk aşamanız bir yığın CV ile başlıyorsa Firstview her birini ağırlıklarınıza göre skorlar ve aynı kriterler mülakatta da kullanılır.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
BrightHire Screen, adayların istedikleri zaman telefonla veya web üzerinden katıldığı karşılıklı ve sesli mülakatlar yapar; mülakat dili İngilizce, İspanyolca veya Portekizcedir. Sorular, kriterler ve SSS yanıtları yayına alınmadan önce ekibinizin onayından geçer. Takip soruları önceden yazılır: Screen bunları yanıt yeterince ayrıntılı olmadığında sorar.
İki platform da gerçek bir diyalog kurar; bu yüzden karşılaştırmayı kendi pozisyonunuz üzerinden yapın: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar.
Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
BrightHire'ın Plan ürünü iş ilanını yetkinlik bazlı sorular içeren bir mülakat planına dönüştürür; yapay zekâ notları da her canlı mülakatı yetkinliklere göre düzenler. Screen yanıtları sizin değerlendirme kriterlerinize göre skorlar. Kamuya açık kaynaklarında teknik veya kodlama değerlendirmesi görünmemektedir.
İki platform da becerileri ayrı testlerle değil, mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda Firstview buna derinlemesine bir teknik mülakat ve ayrıntılı bir teknik rapor ekler.
Firstview her adayı CV'den karara kadar aynı kriterlerle değerlendirir
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
BrightHire Screen her yanıt için bir skor, bir özet ve skorun gerekçesini, mülakat dökümü ve ses kaydıyla birlikte sunar. Ekibinizin Zoom, Google Meet veya Teams üzerinden yaptığı mülakatları kaydeder, yetkinliklere göre not alır ve ATS'deki değerlendirme formunu taslak olarak doldurur.
İki platform da skorları adayın söyledikleriyle ilişkilendirir ve yapay zekâ mülakatlarını ekip mülakatlarıyla bir arada tutar. Önceliğiniz ekibinizin kendi mülakatlarıysa BrightHire, değerlendirme formu taslakları ve mülakatçı koçluğuyla bu konuda daha ileri gider.
Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; BrightHire şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.
BrightHire, Greenhouse, Ashby ve Workday gibi ATS'lerin içinde çalışır; aday belirlenen aşamaya geldiğinde Screen davetini gönderir ve sonuçları ATS'ye geri aktarır. Mülakatlara takviminiz üzerinden katılır, Interview Insights de mülakat kalitesini raporlar. Kamuya açık kaynaklarında kendi aday takip panosu, mülakat planlama veya süreç hunisi analitiği görünmemektedir.
Firstview süreci baştan sona kendi içinde yürütür. Büyük bir ATS kullanmaya devam edecekseniz BrightHire'ın ATS entegrasyonları bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. BrightHire daha fazla resmi güvenceye sahiptir: SOC 2 Type 2 raporu ve bağımsız kuruluşlarca yapılan yapay zekâ yanlılık denetimleri.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. BrightHire ise üç mülakat zekâsı planı için teklif verir ve Screen'i mülakat hacmine ve pozisyonlara göre fiyatlandırır.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview CV ön elemesini, canlı yapay zekâ mülakatlarını ve ön elemeyi geçen adayları kendi aday takip süreciyle birlikte tek bir üründe sunar. BrightHire ise kullandığınız ATS'ye yapay zekâ ön eleme mülakatları, ekibinizin mülakatları için notlar ve mülakat analitiği ekler.
Evet. Firstview İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca mülakat yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar. BrightHire Screen ise İngilizce, İspanyolca veya Portekizce karşılıklı ve sesli mülakat yapar; takip soruları mülakat kılavuzuna önceden yazılır.
İkisi de. BrightHire, Zoom, Google Meet ve Teams üzerindeki mülakatları kaydeder, yetkinliklere göre not alır ve ATS'nizdeki değerlendirme formunu taslak olarak doldurur. Firstview Notetaker da aynı üç platformdaki mülakatlara katılır ve notları yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydına ekler.
Firstview ile gerekmez; Firstview kendi aday takip panosunu, planlamayı ve aday mesajlarını içinde sunar. BrightHire ise Greenhouse, Ashby veya Workday gibi bir ATS'nin içinde çalışacak şekilde tasarlanmıştır; Screen paylaşılabilir bir bağlantıyla da kullanılabilir.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. BrightHire ise üç mülakat zekâsı planı için teklif verir ve Screen'i mülakat hacmine ve pozisyonlara göre fiyatlandırır.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
