Firstview ve VidCruiter, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 23 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
Ekibinizin yürüttüğü, yapay zekâyla skorlanan yapılandırılmış mülakatlar
İki platform da adayları ekibinizin onayladığı kriterlere göre skorlar ve her skorun gerekçesini gösterir. Fark, mülakatı kimin yaptığındadır: Firstview'un yapay zekâsı her adayla canlı mülakat yapar; VidCruiter'ın yapay zekâsı ise adayların kaydettiği veya ekibinizin yürüttüğü mülakatları skorlar ve belgeler.
Yapay zekânın kayıtları sonradan skorlamakla kalmayıp ilk mülakatı kendisinin yapmasını istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz kayıtlı ve canlı video üzerinden yüksek hacimde mülakat yürütüyor; planlamayı, beceri testlerini ve ATS'yi tek bir tedarikçiden almak, beyan edilen SOC 2 Type II ve Kanada, ABD, Avrupa, Birleşik Krallık veya Avustralya'da veri barındırma istiyor.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | VidCruiter |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür. Aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.
VidCruiter'ın Automated Interview Guides özelliği, pozisyon gereksinimlerinizden bir iş ilanı ve ağırlıklı kriterler içeren bir değerlendirme formu oluşturur; ATS'si de öne çıkan nitelikleri etiketler. Kamuya açık kaynaklarında CV skorlama, CV'nin bağlamıyla değerlendirilmesi veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
VidCruiter'ın yapay zekâ skorlaması mülakat yanıtlarıyla başlar. İlk elemeyi CV ile yapıyorsanız Firstview CV'yi ağırlıklarınıza göre skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
VidCruiter'da adaylar önceden belirlenen sorulara kendi zamanlarında video veya ses olarak yanıt kaydeder ya da ekibinizle canlı video mülakatı yapar. Mülakat kılavuzları ekibinizin düzenleyebileceği sorular üretir; AI Interviewer ise yakında sunulacak olarak listelenir. Kamuya açık kaynaklarında canlı yapay zekâ mülakatı veya mülakat sırasında sorulan takip soruları görünmemektedir.
Bir kayıt, adayın ne demek istediğini soramaz. Her yanıtın o anda takip sorusuyla netleşmesini istiyorsanız Firstview bunu mülakatta sorar; canlı mülakatları ekibinizin yönetmesini istiyorsanız VidCruiter bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview becerileri mülakatta ölçer; VidCruiter ayrı testler ekler
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
VidCruiter'ın Skills Testing ürünü özel testler, iş ortaklarının test kütüphaneleri ve klavye hızı, Excel ve durumsal yargı gibi testler sunar; yapay zekâsı da mülakat yanıtlarını yetkinlik kriterlerine göre skorlar. Kamuya açık kaynaklarında kodlama testleri görünmemektedir; kodlama testi iş ortağı yakında sunulacak olarak listelenir.
Klavye hızı, Office veya akıl yürütme testlerine ihtiyacınız varsa VidCruiter bunların daha fazlasını sunar. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.
Firstview her adayı CV'den karara kadar aynı kriterlerle değerlendirir
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
VidCruiter'ın AI Candidate Screening ürünü, kaydedilen her yanıtı 1 ile 5 arasında skorlar ve mülakat dökümüne dayanan yazılı bir gerekçe sunar. AI Interview Notes ise kayıtlı ve canlı mülakatları yetkinliklere göre özetler, ekibinizin canlı mülakatlarında da anlık not alır.
İki platformda da ekibiniz bir skoru adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir. Firstview'da CV skoru, yapay zekâ mülakatı ve ekibinizin mülakatları tek bir kriter setiyle değerlendirilir ve aynı aday kaydında yer alır.
Firstview, aday bulmadan son karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Pozisyon için belirlenen kriterler, aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.
VidCruiter; kadro talebi onayları, iş ilanı sitelerinde yayınlama, aşamalar, teklif mektupları ve işe başlangıç süreçleri içeren kendi ATS'sini satar. Adaylar Google, Outlook veya iCal ile eşitlenen takvimlerden kendi randevularını alır, e-posta ve SMS hatırlatmaları gönderilir; raporlama panoları da işe alım süresini ve mülakatçı etkinliğini izler.
İki platform da işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Kadro talebi onaylarının, teklif mektuplarının ve işe başlangıcın aynı sistemde olmasını istiyorsanız VidCruiter bu konuda daha ileri gider.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. VidCruiter daha fazla resmî sertifika beyan eder: SOC 2 Type II ile ISO 27001, 27017 ve 27018.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. VidCruiter ise her ürün için ayrı fiyat teklifi verir ve kurulumun fiyata dâhil olduğunu belirtir.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview CV ön elemesini, canlı yapay zekâ mülakatlarını ve ön elemeyi geçen adayları kendi işe alım süreciyle birlikte tek bir üründe sunar. VidCruiter ise daha geniş bir mülakat paketi sunar: Kayıtlı ve canlı video, beceri testleri, planlama ve kendi ATS'si, her biri ayrı ürün olarak satılır.
Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. Adaylar önceden belirlenen sorulara yanıt kaydeder ya da ekibinizle canlı video mülakatı yapar; VidCruiter, AI Interviewer'ı yakında sunulacak olarak listeler. Firstview her adayla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, ardından her mülakat kararını adayın yanıtına bağlar. VidCruiter'ın AI Candidate Screening ürünü kayıtlı yanıtları ekibinizin onayladığı kriterlere göre 1 ile 5 arasında skorlar ve yazılı bir gerekçe sunar. Kamuya açık kaynaklarında CV skorlama görünmemektedir.
VidCruiter. Skills Testing ürünü özel testleri, iş ortaklarının test kütüphanelerini ve klavye hızı, Excel ve durumsal yargı gibi testleri kapsar. Firstview'da kodlama testi bulunmamaktadır; yetkinlikleri mülakatın içinde değerlendirir, teknik pozisyonlarda ise derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. VidCruiter AWS üzerinde barındırır ve müşterinin seçtiği beş bölgeden birinde veri barındırma sunar: Kanada, ABD, Avrupa, Birleşik Krallık veya Avustralya. Bölgeyi sözleşmeniz için doğrulayın.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. VidCruiter ise her ürün için ayrı fiyat teklifi verir ve kurulumun fiyata dâhil olduğunu belirtir.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
