Firstview ve Humanly, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 19 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
Toplu işe alım için hızlı ön eleme ve planlama
İki platform da sesli yapay zekâ mülakatı yapar ve ekibinizin mülakatlarında not alır. Fark, odak noktasındadır: Humanly yüksek hacimdeki adayları hızla planlanmış bir mülakata taşır. Firstview ise her CV'yi ağırlıklı kriterlere göre skorlar ve her kararı adayın kendi sözlerine bağlar.
Yalnızca mülakata hızlı bir yol değil, adayın söyledikleriyle desteklenen kararlar istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla 42 dilde canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz saatlik ücretli ve sahada çalışan personeli toplu olarak işe alıyor. Her başvuranın SMS veya sohbetle yanıt almasını, eleme sorularından geçmesini, yazılı, sesli veya görüntülü mülakata girmesini ve takvime eklenmesini istiyor; bunun Humanly'nin kendi ATS'inde ya da sizinkinde olması fark etmiyor.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin her planda bulunduğunu değil, sunulduğunu gösterir; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | Humanly |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. “Bilgi yayımlanmamış”, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.
Humanly ATS başvuranlara kırmızı, sarı ve yeşil renklerle skor verir; Talent CRM ise adayları yapay zekâ eşleştirmesiyle sıralar. Kamuya açık kaynaklarında bir CV'nin role göre nasıl okunduğu, belirlediğiniz ağırlıklar veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.
Humanly'nin renkli skoru başvuranları hızlı bir ilk bakış için sıralar. Firstview ise her kritere bir gerekçe ve belirlediğiniz bir ağırlık verir; aynı kriterler mülakata da taşınır.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden 42 dilde canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
Humanly'nin AI Interviewer özelliği, Interview Builder'da sorularınız, derinlik, ton ve kişilikle kurulan yapılandırılmış mülakatları günün her saatinde yazılı, sesli veya görüntülü olarak yapar. Şirketin kendi demosunda kısa kalan yanıtları açmasını adaydan ister.
İki platform da gerçek bir diyalog kurar; bu yüzden karşılaştırmayı kendi pozisyonunuz üzerinden yapın: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar.
Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Humanly'nin AI Interviewer özelliği role uygunluğu ve yetkinlikleri değerlendirir; iletişim, empati ve ekip çalışması gibi özellikleri skorlar. Kamuya açık kaynaklarında teknik değerlendirme veya kodlama alıştırmaları görünmemektedir.
İki platform da becerileri ayrı testlerle değil, mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda Firstview buna derinlemesine bir teknik mülakat ve ayrıntılı bir teknik rapor ekler.
Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
Humanly'nin AI Interviewer özelliği yetkinlik skorları, bir özet ve bir öneri içeren bir değerlendirme formu üretir; bunu mülakat dökümü ve kısa bir gerekçeyle birlikte gösterir. AI Notetaker ise Zoom, Google Meet ve Teams mülakatlarına katılır. Kamuya açık kaynaklarında her kritere bağlanan kanıt görünmemektedir.
Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; aynı kriterler CV'den yapay zekâ mülakatına ve ekibinizin mülakat notlarına kadar kullanılır. İki platform da ekibinizin mülakatlarında not alır.
Firstview ön elemeden karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Rolün kriterleri aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.
Humanly ATS ilanları, başvuranları ve iş akışlarını yönetir; tek tıkla başvuruya uygun ilan sitesi yayını sunar. Adaylar mülakatlarını sohbet, SMS, e-posta veya sesli olarak, hatırlatmalarla birlikte planlar. Panosu ise lokasyona göre kayıpları ve işe alım süresini izler.
İki platform da ayrı bir ATS olmadan işe alım yürütebilir. Önceliğiniz birçok lokasyonda başvurudan planlanmış mülakata hızla geçmekse Humanly bu iş için tasarlanmıştır. Ön eleme, mülakatlar ve kararın aynı kriterlere dayanmasını istiyorsanız Firstview bunları bir arada tutar.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. Humanly ise ürünlerini Microsoft'un Responsible AI Framework'üne dayandırdığını ve ilk skorlama aşamalarında adayın kimliğini gizlediğini belirtir.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Humanly ise demodan sonra teklif verir; platform bazlı, uygun aday başına ve işe alım başına fiyatlandırma seçeneklerini belirtir.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar kapsar: Belirlediğiniz ağırlıklara göre CV skorlama, canlı yapay zekâ mülakatları, ekibinizin mülakatları için bir not alıcı ve kendi işe alım akışı. Humanly ise saatlik ücretli ve yüksek hacimli işe alım için günün her saatinde SMS ve sohbetle iletişim, eleme soruları ve adayın kendi planladığı mülakatları sunar.
Evet. Humanly'nin AI Interviewer özelliği günün her saatinde yazılı, sesli veya görüntülü yapılandırılmış mülakat yapar. Firstview ise her adayla 42 dilde, canlı ve sesli mülakat yapar, yanıt yetersiz kaldığında takip sorusu sorar ve her kararı adayın kendi sözlerine bağlar.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz kriter ve ağırlıklara göre, her kriter için bir gerekçeyle skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır. Humanly ATS başvuranlara kırmızı, sarı veya yeşil bir skor verir; kamuya açık kaynaklarında bir CV'nin role göre nasıl okunduğu görünmemektedir.
Hayır. Humanly toplu işe alım için kendi ATS'ini sunar ve şirketinizin kullandığı ATS ile de çalışır. Firstview kendi işe alım akışını, takvim planlamasını, e-posta ve WhatsApp mesajlarını ve işe alım analizlerini içerir.
İkisi de. Humanly'nin AI Notetaker'ı Zoom, Google Meet ve Teams toplantılarına katılır ve yapılandırılmış bir özeti ATS'e aktarır. Firstview Notetaker da aynı platformlara katılır, notlarınızı veya değerlendirme formu şablonunuzu doldurur ve bunu yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydına ekler.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Humanly ise demodan sonra teklif verir; platform bazlı, uygun aday başına ve işe alım başına fiyatlandırma seçeneklerini belirtir.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
