Firstview ve Sapia, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.
Yazan: Ece Badak · Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
Son güncelleme: · 38 birincil kaynak incelendi
Firstview tarafından hazırlanmıştır. Aşağıda belirtilen kaynaklar ve kapsam esas alınmıştır.
İş ilanından nihai karara, kanıtlarıyla birlikte
CV yerine yazılı bir mülakat
İki platform da her adayla mülakat yapar ve her skoru gerekçelendirir. Fark, mülakatın biçimindedir: Firstview önce CV'yi skorlar, ardından canlı ve sesli bir mülakat yapar. Sapia ise CV'yi atlar ve adayların diledikleri zaman yanıtladığı birkaç yazılı soru sorar.
Adayların yanıtlarını yazılı olarak okumak değil, takip sorularıyla birlikte kendi ağızlarından dinlemek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.
Ekibiniz yüksek hacimde işe alım yapıyor, her adayın CV yerine aynı yazılı mülakatı yanıtlamasını istiyor ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters veya Greenhouse gibi bir ATS kullanıyor.
Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.
| Özellik | Firstview | Sapia |
|---|---|---|
| Ön eleme | ||
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | ||
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | ||
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | ||
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | ||
| Mülakat | ||
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | ||
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | ||
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | ||
| Değerlendirme | ||
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | ||
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | ||
| Karar verme | ||
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | ||
| Yapılandırılmış aday raporu | ||
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | ||
| Süreç yönetimi | ||
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | ||
| Takvim entegrasyonu / planlama | ||
| Aday iletişimi otomasyonu | ||
| İşe alım analitikleri paneli |
Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.
Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar
Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.
Sapia CV skorlamaz: Skorunun yalnızca adayın mülakat yanıtlarına dayandığını ve bir CV ayrıştırma aracı olmadığını belirtir. Bunun yerine Job Analysis Studio (Jas), iş tanımını ağırlıklandırılmış yetkinliklere ve mülakat sorularına dönüştürür.
CV'den tamamen vazgeçmek istiyorsanız Sapia bu iş için tasarlanmıştır. CV hâlâ önemliyse Firstview onu belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır.
Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar
Yön değiştiren bir projenizden bahseder misiniz?
Müşteri geri bildirimleri ilk planımızla çelişiyordu. Biz de yaklaşımımızı değiştirdik.
Hangi geri bildirimleri dikkate alacağınıza nasıl karar verdiniz?
Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.
Sapia'nın Chat Interview ürünü yazılıdır: Adaylar yaklaşık beş yapılandırılmış soruyu diledikleri zaman ve diledikleri cihazdan yanıtlar; Jas ile ekibiniz soruları ve diyaloğu düzenleyebilir. Sapia mülakatlarının önceden tanımlanmış bir akışı izlediğini belirtir. Kamuya açık kaynaklarında yanıta göre sorulan takip soruları görünmemektedir.
Sabit yazılı sorular, adayın ne demek istediğini soramaz. Adayların diledikleri zaman yazılı yanıt vermesini istiyorsanız Sapia bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar
Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.
Sapia yazılı yanıtları kişilik özellikleri, davranışsal yetkinlikler ve iletişim açısından skorlar; Chat Pro'da bu kapsam 25 yetkinliğe çıkar, profesyonel pozisyonlar için de bir deneyim skoru eklenir. Sapia, Chat Interview'un derinlemesine teknik değerlendirme için tasarlanmadığını belirtir.
İki platform da yetkinlikleri adayın kendi yanıtlarından değerlendirir. Teknik pozisyonlarda Firstview derinlemesine bir teknik mülakat ve rapor ekler. Önceliğiniz çok yüksek hacimde skorlanan yazılı yanıtlarsa Sapia bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview, yapay zekâ mülakatlarını ve ekibinizin mülakatlarını aynı aday kaydında toplar
“Önceliklerde anlaşmak için iki ekibi bir araya getirdim.”Örnek aday yanıtı
Ekipleri ortak önceliklerde buluşturma
Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.
Sapia'nın Talent Insights raporu her yetkinliği 1'den 5'e kadar skorlar, skoru sade bir dille açıklar ve dayandığı yanıt bölümünü gösterir. Her rapor bir sonraki mülakat için önerilen sorularla biter; Tia da mülakat rehberleri hazırlar. Kamuya açık kaynaklarında ekibinizin kendi mülakatlarından not veya mülakat dökümü görünmemektedir.
İki platformda da ekibiniz bir skoru adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir. Firstview'da ekibinizin kendi mülakatları da yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydında yer alır.
Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; Sapia şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır
Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.
Sapia'nın Talent Hub ekranında işe alım uzmanları adayların durumunu güncelleyip onları bir sonraki aşamaya taşıyabilir. Ancak Sapia bir ATS olmadığını belirtir ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Greenhouse gibi sistemlere bağlanır. Mülakat davetlerini ve hatırlatmaları otomatik gönderir; Enterprise paketindeki Live Interview toplu mülakat planlar, Discover Insights da süreci izler.
Firstview tüm akışı kendi başına yürütür. Mevcut büyük bir ATS'yi kullanmaya devam edecekseniz Sapia'nın entegrasyonları bu iş için tasarlanmıştır.
Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. Sapia ise ISO 27001, ISO 42001 ve SOC 2 Type 2 raporu dahil daha fazla resmi sertifikaya sahiptir.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Sapia ise sınırsız mülakatla işe alım başına ücret alır ve yılda 500'den fazla kişiyi işe alan şirketler için tasarlandığını belirtir.
Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.
Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar tek bir üründe toplar: CV'leri belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla sesli ve canlı mülakat yapar ve süreci ayrı bir ATS olmadan yürütür. Sapia ise yüksek hacimli işe alımda CV'nin yerine, şirketinizin kullandığı ATS içinde yazılı bir sohbet mülakatı koyar.
Evet, yazılı olarak. Sapia'nın Chat Interview ürünü, adayların diledikleri zaman yazılı yanıtladığı yaklaşık beş yapılandırılmış soru sorar; Sapia bunun önceden tanımlanmış bir akışı izlediğini belirtir. Firstview ise adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca sesli ve canlı mülakat yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar.
Sapia skorunun CV'ye değil, yalnızca adayın mülakat yanıtlarına dayandığını ve bir CV ayrıştırma aracı olmadığını belirtir. Firstview ise her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, her skorun dayandığı kanıtı gösterir ve aynı kriterleri mülakata taşır.
Firstview ile gerekmez; Firstview kendi aday takip panosunu, takvim planlamayı ve aday mesajlarını sunar. Sapia ise bir ATS olmadığını belirtir ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Greenhouse gibi sistemlere bağlanır.
Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. Sapia aday verilerinin işveren bölgesine göre İrlanda, Avustralya veya ABD'de tutulduğunu belirtir; gizlilik politikası ise AWS üzerinde daha geniş bir işlemeye izin verir. Sözleşmeniz için bölgeyi doğrulayın.
İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Sapia ise sınırsız mülakatla işe alım başına ücret alır ve yılda 500'den fazla kişiyi işe alan şirketler için tasarlandığını belirtir.
Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.
Ürün tasarımcısı
CV'nin ötesini görün.
Alex Morgan · Ürün tasarımcısı
CV skorları, mülakat bulguları ve ekip geri bildirimleri.
Birlikte çalıştığımız ekipler
firstviewFirstview'un ön eleme, mülakat ve işe alım kararlarını ekibiniz için nasıl bir araya getirdiğini keşfedin.
