# Firstview ve VidCruiter: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve VidCruiter platformlarını yapay zekâ mülakatı, kayıtlı yanıt skorlama, CV ön elemesi, beceri testleri, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/vidcruiter-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: VidCruiter
- Yazılma tarihi: 2026-10-13
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-13
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 23

Firstview ve VidCruiter, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da adayları ekibinizin onayladığı kriterlere göre skorlar ve her skorun gerekçesini gösterir. Fark, mülakatı kimin yaptığındadır: Firstview'un yapay zekâsı her adayla canlı mülakat yapar; VidCruiter'ın yapay zekâsı ise adayların kaydettiği veya ekibinizin yürüttüğü mülakatları skorlar ve belgeler.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Yapay zekânın kayıtları sonradan skorlamakla kalmayıp ilk mülakatı kendisinin yapmasını istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### VidCruiter şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Aday takip sistemi de sunan mülakat yönetimi platformu

Ekibiniz kayıtlı ve canlı video üzerinden yüksek hacimde mülakat yürütüyor; planlamayı, beceri testlerini ve ATS'yi tek bir tedarikçiden almak, beyan edilen SOC 2 Type II ve Kanada, ABD, Avrupa, Birleşik Krallık veya Avustralya'da veri barındırma istiyor.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Tam |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Kısmi |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Tam |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Tam |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Tam |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür. Aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.

**VidCruiter:** VidCruiter'ın Automated Interview Guides özelliği, pozisyon gereksinimlerinizden bir iş ilanı ve ağırlıklı kriterler içeren bir değerlendirme formu oluşturur; ATS'si de öne çıkan nitelikleri etiketler. Kamuya açık kaynaklarında CV skorlama, CV'nin bağlamıyla değerlendirilmesi veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** VidCruiter'ın yapay zekâ skorlaması mülakat yanıtlarıyla başlar. İlk elemeyi CV ile yapıyorsanız Firstview CV'yi ağırlıklarınıza göre skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**VidCruiter:** VidCruiter'da adaylar önceden belirlenen sorulara kendi zamanlarında video veya ses olarak yanıt kaydeder ya da ekibinizle canlı video mülakatı yapar. Mülakat kılavuzları ekibinizin düzenleyebileceği sorular üretir; AI Interviewer ise yakında sunulacak olarak listelenir. Kamuya açık kaynaklarında canlı yapay zekâ mülakatı veya mülakat sırasında sorulan takip soruları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Bir kayıt, adayın ne demek istediğini soramaz. Her yanıtın o anda takip sorusuyla netleşmesini istiyorsanız Firstview bunu mülakatta sorar; canlı mülakatları ekibinizin yönetmesini istiyorsanız VidCruiter bu iş için tasarlanmıştır.

### 3. Firstview becerileri mülakatta ölçer; VidCruiter ayrı testler ekler

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**VidCruiter:** VidCruiter'ın Skills Testing ürünü özel testler, iş ortaklarının test kütüphaneleri ve klavye hızı, Excel ve durumsal yargı gibi testler sunar; yapay zekâsı da mülakat yanıtlarını yetkinlik kriterlerine göre skorlar. Kamuya açık kaynaklarında kodlama testleri görünmemektedir; kodlama testi iş ortağı yakında sunulacak olarak listelenir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Klavye hızı, Office veya akıl yürütme testlerine ihtiyacınız varsa VidCruiter bunların daha fazlasını sunar. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.

### 4. Firstview her adayı CV'den karara kadar aynı kriterlerle değerlendirir

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**VidCruiter:** VidCruiter'ın AI Candidate Screening ürünü, kaydedilen her yanıtı 1 ile 5 arasında skorlar ve mülakat dökümüne dayanan yazılı bir gerekçe sunar. AI Interview Notes ise kayıtlı ve canlı mülakatları yetkinliklere göre özetler, ekibinizin canlı mülakatlarında da anlık not alır.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platformda da ekibiniz bir skoru adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir. Firstview'da CV skoru, yapay zekâ mülakatı ve ekibinizin mülakatları tek bir kriter setiyle değerlendirilir ve aynı aday kaydında yer alır.

### 5. Firstview, aday bulmadan son karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Pozisyon için belirlenen kriterler, aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.

**VidCruiter:** VidCruiter; kadro talebi onayları, iş ilanı sitelerinde yayınlama, aşamalar, teklif mektupları ve işe başlangıç süreçleri içeren kendi ATS'sini satar. Adaylar Google, Outlook veya iCal ile eşitlenen takvimlerden kendi randevularını alır, e-posta ve SMS hatırlatmaları gönderilir; raporlama panoları da işe alım süresini ve mülakatçı etkinliğini izler.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Kadro talebi onaylarının, teklif mektuplarının ve işe başlangıcın aynı sistemde olmasını istiyorsanız VidCruiter bu konuda daha ileri gider.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. VidCruiter daha fazla resmî sertifika beyan eder: SOC 2 Type II ile ISO 27001, 27017 ve 27018.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | Yapay zekâ skorları ekibinizin değiştirebileceği karar desteğidir; pozisyon bazında yapılandırıldığında otomatik eleme mümkündür, sözleşmeniz için bu ayarı doğrulayın. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | İletimde ve depolamada FIPS 140-2 onaylı şifreleme, tek kullanımlık mülakat bağlantıları ve denetim kayıtları belgelenmiştir. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | SOC 2 Type II ile ISO 27001, 27017 ve 27018 beyan edilir; raporları ve sertifika kapsamını sözleşmeniz için doğrulayın. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Kanada, ABD, Avrupa, Birleşik Krallık veya Avustralya'da veri barındırma seçeneğiyle AWS altyapısı; bölgeyi sözleşmeniz için doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. VidCruiter ise her ürün için ayrı fiyat teklifi verir ve kurulumun fiyata dâhil olduğunu belirtir.

| Ticari model | Firstview | VidCruiter |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Ürün başına özel teklif |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Her ürünün ayrı kalem olduğu özel teklifler; asgari aday hacmi şartı yoktur. Koşulları sözleşmeniz için doğrulayın. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | Ücretsiz deneme duyurulmaz; VidCruiter demo ve fiyat teklifi sunar. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa VidCruiter daha uygun olabilir

- Yapay zekâ skorlaması ve notlarıyla kayıtlı ve canlı video mülakatları
- Beceri testleri, planlama ve kendi ATS'si tek bir tedarikçide

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, VidCruiter'a alternatif mi?

Evet. Firstview CV ön elemesini, canlı yapay zekâ mülakatlarını ve ön elemeyi geçen adayları kendi işe alım süreciyle birlikte tek bir üründe sunar. VidCruiter ise daha geniş bir mülakat paketi sunar: Kayıtlı ve canlı video, beceri testleri, planlama ve kendi ATS'si, her biri ayrı ürün olarak satılır.

### VidCruiter diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. Adaylar önceden belirlenen sorulara yanıt kaydeder ya da ekibinizle canlı video mülakatı yapar; VidCruiter, AI Interviewer'ı yakında sunulacak olarak listeler. Firstview her adayla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar.

### Firstview ve VidCruiter adayları nasıl skorluyor?

Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, ardından her mülakat kararını adayın yanıtına bağlar. VidCruiter'ın AI Candidate Screening ürünü kayıtlı yanıtları ekibinizin onayladığı kriterlere göre 1 ile 5 arasında skorlar ve yazılı bir gerekçe sunar. Kamuya açık kaynaklarında CV skorlama görünmemektedir.

### Hangi platformda daha fazla değerlendirme türü var?

VidCruiter. Skills Testing ürünü özel testleri, iş ortaklarının test kütüphanelerini ve klavye hızı, Excel ve durumsal yargı gibi testleri kapsar. Firstview'da kodlama testi bulunmamaktadır; yetkinlikleri mülakatın içinde değerlendirir, teknik pozisyonlarda ise derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

### Aday verileri nerede işleniyor?

Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. VidCruiter AWS üzerinde barındırır ve müşterinin seçtiği beş bölgeden birinde veri barındırma sunar: Kanada, ABD, Avrupa, Birleşik Krallık veya Avustralya. Bölgeyi sözleşmeniz için doğrulayın.

### Firstview ve VidCruiter'ın fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. VidCruiter ise her ürün için ayrı fiyat teklifi verir ve kurulumun fiyata dâhil olduğunu belirtir.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [VidCruiter — Homepage, AI suite and platform FAQ](https://vidcruiter.com/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — AI Candidate Screening](https://vidcruiter.com/video-interviewing/ai-candidate-screening/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — AI Interview Notes](https://vidcruiter.com/video-interviewing/ai-interview-notes/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Automated Interview Guides](https://vidcruiter.com/video-interviewing/automated-interview-guides/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Pre-recorded video interviews](https://vidcruiter.com/video-interviewing/pre-recorded/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Live video interviews](https://vidcruiter.com/video-interviewing/live/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Applicant tracking system](https://vidcruiter.com/applicant-tracking-system/software/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Interview scheduling software](https://vidcruiter.com/interview-scheduling-software/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Skills testing](https://vidcruiter.com/skills-testing/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Reporting dashboards](https://vidcruiter.com/recruitment-automation/software/reporting/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Partners and integrations directory](https://vidcruiter.com/integrations/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Pricing request form](https://vidcruiter.com/pricing/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Pricing structure and contract terms on its comparison page](https://vidcruiter.com/video-interviewing/competitor-comparison) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Security, encryption and data residency](https://vidcruiter.com/security/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Privacy policy](https://vidcruiter.com/privacy/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — AI statement](https://vidcruiter.com/privacy/ai-statement/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [VidCruiter — Client experience and support](https://vidcruiter.com/client-experience/) — denetlenme tarihi 2026-10-13