# Firstview ve Sapia: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve Sapia platformlarını CV değerlendirme, yazılı ve sesli yapay zekâ mülakatları, gerekçeli skorlar, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/sapia-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: Sapia
- Yazılma tarihi: 2026-10-13
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-13
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 38

Firstview ve Sapia, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da her adayla mülakat yapar ve her skoru gerekçelendirir. Fark, mülakatın biçimindedir: Firstview önce CV'yi skorlar, ardından canlı ve sesli bir mülakat yapar. Sapia ise CV'yi atlar ve adayların diledikleri zaman yanıtladığı birkaç yazılı soru sorar.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Adayların yanıtlarını yazılı olarak okumak değil, takip sorularıyla birlikte kendi ağızlarından dinlemek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### Sapia şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Yazılı yapay zekâ sohbet mülakatları ve yetenek analitiği

Ekibiniz yüksek hacimde işe alım yapıyor, her adayın CV yerine aynı yazılı mülakatı yanıtlamasını istiyor ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters veya Greenhouse gibi bir ATS kullanıyor.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Sunulmuyor |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Sunulmuyor |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Sunulmuyor |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Tam |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Kısmi |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Bilgi yayımlanmamış |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Tam |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Kısmi |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Kısmi |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**Sapia:** Sapia CV skorlamaz: Skorunun yalnızca adayın mülakat yanıtlarına dayandığını ve bir CV ayrıştırma aracı olmadığını belirtir. Bunun yerine Job Analysis Studio (Jas), iş tanımını ağırlıklandırılmış yetkinliklere ve mülakat sorularına dönüştürür.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** CV'den tamamen vazgeçmek istiyorsanız Sapia bu iş için tasarlanmıştır. CV hâlâ önemliyse Firstview onu belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**Sapia:** Sapia'nın Chat Interview ürünü yazılıdır: Adaylar yaklaşık beş yapılandırılmış soruyu diledikleri zaman ve diledikleri cihazdan yanıtlar; Jas ile ekibiniz soruları ve diyaloğu düzenleyebilir. Sapia mülakatlarının önceden tanımlanmış bir akışı izlediğini belirtir. Kamuya açık kaynaklarında yanıta göre sorulan takip soruları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Sabit yazılı sorular, adayın ne demek istediğini soramaz. Adayların diledikleri zaman yazılı yanıt vermesini istiyorsanız Sapia bu iş için tasarlanmıştır.

### 3. Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**Sapia:** Sapia yazılı yanıtları kişilik özellikleri, davranışsal yetkinlikler ve iletişim açısından skorlar; Chat Pro'da bu kapsam 25 yetkinliğe çıkar, profesyonel pozisyonlar için de bir deneyim skoru eklenir. Sapia, Chat Interview'un derinlemesine teknik değerlendirme için tasarlanmadığını belirtir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da yetkinlikleri adayın kendi yanıtlarından değerlendirir. Teknik pozisyonlarda Firstview derinlemesine bir teknik mülakat ve rapor ekler. Önceliğiniz çok yüksek hacimde skorlanan yazılı yanıtlarsa Sapia bu iş için tasarlanmıştır.

### 4. Firstview, yapay zekâ mülakatlarını ve ekibinizin mülakatlarını aynı aday kaydında toplar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**Sapia:** Sapia'nın Talent Insights raporu her yetkinliği 1'den 5'e kadar skorlar, skoru sade bir dille açıklar ve dayandığı yanıt bölümünü gösterir. Her rapor bir sonraki mülakat için önerilen sorularla biter; Tia da mülakat rehberleri hazırlar. Kamuya açık kaynaklarında ekibinizin kendi mülakatlarından not veya mülakat dökümü görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platformda da ekibiniz bir skoru adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir. Firstview'da ekibinizin kendi mülakatları da yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydında yer alır.

### 5. Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; Sapia şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.

**Sapia:** Sapia'nın Talent Hub ekranında işe alım uzmanları adayların durumunu güncelleyip onları bir sonraki aşamaya taşıyabilir. Ancak Sapia bir ATS olmadığını belirtir ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Greenhouse gibi sistemlere bağlanır. Mülakat davetlerini ve hatırlatmaları otomatik gönderir; Enterprise paketindeki Live Interview toplu mülakat planlar, Discover Insights da süreci izler.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Firstview tüm akışı kendi başına yürütür. Mevcut büyük bir ATS'yi kullanmaya devam edecekseniz Sapia'nın entegrasyonları bu iş için tasarlanmıştır.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. Sapia ise ISO 27001, ISO 42001 ve SOC 2 Type 2 raporu dahil daha fazla resmi sertifikaya sahiptir.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | Skor eşikleri adayları otomatik olarak ön elemeden geçirip sonraki aşamaya taşıyabilir; Sapia kararı insanların verdiğini belirtir. Düşük skorların ATS'nizde nasıl işlendiğini doğrulayın. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | Bekleyen veride AES-256, aktarımda TLS şifrelemesi ve aday verisinin yapay zekâ modellerini eğitmekte kullanılmaması; anonimleştirilmiş mülakat verisi süresiz saklanır. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | ISO 27001, ISO 42001 ve SOC 2 Type 2 yayımlanmıştır; raporlara güven merkezi üzerinden erişilebilir. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Hesabınıza göre İrlanda, Avustralya veya ABD'deki AWS bölgeleri; sözleşmeniz için bölgeyi doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Sapia ise sınırsız mülakatla işe alım başına ücret alır ve yılda 500'den fazla kişiyi işe alan şirketler için tasarlandığını belirtir.

| Ticari model | Firstview | Sapia |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Starter, Pro ve Enterprise paketlerinde işe alım başına fiyatlandırma |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Yıllık işe alım hacminize göre belirlenen, işe alım başına bir ücret ve sınırsız mülakat; özel entegrasyonlar sabit maliyet ekleyebilir. Ücreti ve paket özelliklerini doğrulayın. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | Ücretsiz deneme duyurulmamaktadır; Sapia demo ve yatırım getirisi danışmanlığı sunar. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa Sapia daha uygun olabilir

- Her aday için CV gerektirmeyen, süre sınırı olmayan yazılı bir mülakat
- Dayandığı yanıt bölümüyle birlikte açıklanan yetkinlik skorları

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, Sapia'ya alternatif mi?

Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar tek bir üründe toplar: CV'leri belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla sesli ve canlı mülakat yapar ve süreci ayrı bir ATS olmadan yürütür. Sapia ise yüksek hacimli işe alımda CV'nin yerine, şirketinizin kullandığı ATS içinde yazılı bir sohbet mülakatı koyar.

### Sapia diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Evet, yazılı olarak. Sapia'nın Chat Interview ürünü, adayların diledikleri zaman yazılı yanıtladığı yaklaşık beş yapılandırılmış soru sorar; Sapia bunun önceden tanımlanmış bir akışı izlediğini belirtir. Firstview ise adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca sesli ve canlı mülakat yapar ve her yanıta göre takip sorusu sorar.

### Firstview ve Sapia CV ön elemesinde nasıl ayrışıyor?

Sapia skorunun CV'ye değil, yalnızca adayın mülakat yanıtlarına dayandığını ve bir CV ayrıştırma aracı olmadığını belirtir. Firstview ise her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, her skorun dayandığı kanıtı gösterir ve aynı kriterleri mülakata taşır.

### Bu platformlardan biriyle ayrı bir ATS kullanmam gerekir mi?

Firstview ile gerekmez; Firstview kendi aday takip panosunu, takvim planlamayı ve aday mesajlarını sunar. Sapia ise bir ATS olmadığını belirtir ve Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Greenhouse gibi sistemlere bağlanır.

### Aday verileri nerede işleniyor?

Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. Sapia aday verilerinin işveren bölgesine göre İrlanda, Avustralya veya ABD'de tutulduğunu belirtir; gizlilik politikası ise AWS üzerinde daha geniş bir işlemeye izin verir. Sözleşmeniz için bölgeyi doğrulayın.

### Firstview ve Sapia'nın fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Sapia ise sınırsız mülakatla işe alım başına ücret alır ve yılda 500'den fazla kişiyi işe alan şirketler için tasarlandığını belirtir.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [Sapia.ai — Homepage, certifications and ATS logos](https://sapia.ai/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — AI Chat Interview](https://sapia.ai/platform/interview/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Chat Pro](https://sapia.ai/chat-pro/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Chat Interview Pro engineering landing page](https://sapia.ai/products/chat-interview-pro/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Job Analysis Studio (Jas)](https://sapia.ai/platform/jas/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Talent Insights](https://sapia.ai/platform/talent-insights/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Tia, Talent Intelligence Agent](https://sapia.ai/platform/tia/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Discover Insights](https://sapia.ai/platform/discover-insights/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Video Interview](https://sapia.ai/products/video-interview/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Live Interview scheduling](https://sapia.ai/platform/interview-scheduling/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — How to use Bulk Scheduler in Live Interview](https://help.sapia.ai/en/articles/15453039-how-to-use-bulk-scheduler-in-live-interview) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Smart Interviewer features](https://sapia.ai/features/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — EULA Appendix 1, platform tiers and Candidate Experiences](https://sapia.ai/eula-appendix-1-platform-usage-candidate-experiences) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Top tips for completing a Chat Interview](https://help.sapia.ai/en/articles/4095957-top-tips-for-completing-a-chat-interview) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — How your My Insights report works](https://help.sapia.ai/en/articles/17357716-how-your-my-insights-report-works) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Changes to AI-generated content detection in Talent Insights](https://help.sapia.ai/en/articles/14138394-changes-to-ai-generated-content-detection-in-talent-insights) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Experience Scoring launch, September 8, 2026](https://sapia.ai/resources/blog/sapia-ai-replaces-the-cv-for-professional-roles-measuring-experience-directly/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — AI candidate screening: what the evidence shows, September 3, 2026](https://sapia.ai/resources/blog/ai-candidate-screening-automation-tips/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Resume screening in 2026, September 30, 2026](https://sapia.ai/resources/blog/resume-screening/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Pricing](https://sapia.ai/pricing/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Book a demo](https://sapia.ai/book-a-demo/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Integrations](https://sapia.ai/products/integrations/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Greenhouse — Sapia.ai integration](https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/8127573762971-Sapia-ai-integration) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — PageUp partnership, August 26, 2026](https://www.prnewswire.com/news-releases/pageup-and-sapiaai-embed-intelligent-ai-interviewing-directly-into-enterprise-hiring-workflows-302860717.html) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Trust centre](https://security.sapia.ai/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — ISO/IEC 42001 certification, October 7, 2025](https://sapia.ai/resources/blog/sapia-ai-certified-to-iso-iec-42001-setting-the-global-standard-for-responsible-ai-in-hiring/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Security](https://sapia.ai/security/) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Privacy Policy](https://content.sapia.ai/hubfs/Legal/Privacy%20Policy.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Data Processing Agreement](https://content.sapia.ai/hubfs/Legal/Data%20Processing%20Agreement.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — List of subprocessors](https://content.sapia.ai/hubfs/Legal/List%20of%20subprocessors.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Why the privacy policy covers multiple regions](https://help.sapia.ai/en/articles/4721253-why-does-the-sapia-ai-privacy-policy-cover-multiple-regions) — denetlenme tarihi 2026-10-13
- [Sapia.ai — Support Centre](https://help.sapia.ai/en/) — denetlenme tarihi 2026-10-13