# Firstview ve Paradox: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve Workday bünyesindeki Paradox platformlarını CV ön elemesi, mülakatlar, aday iletişimi, yerleşik ATS, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/paradox-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: Paradox
- Yazılma tarihi: 2026-10-08
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-08
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 36

Firstview ve Paradox, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

Paradox, mülakatın çevresindeki aday sürecini otomatikleştirir: Başvuru, ön eleme soruları ve mülakat planlama bu sürecin parçasıdır. Firstview ise adayı değerlendirir: Her CV'yi kriterlerinize göre inceler ve ilk mülakatı kendisi yapar.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Yalnızca kimin başvurduğunu ve ne zaman görüşebileceğini değil, kimin işe alınmaya değer olduğunu bilmek istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### Paradox şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Sohbet tabanlı işe alım ve aday deneyimi platformu

Ekibiniz saha pozisyonları için yüksek hacimde işe alım yapıyor ve başvuruların, ön eleme sorularının ve mülakat planlamasının sohbet üzerinden otomatik yürütülmesini istiyor. Paradox bunu kendi Conversational ATS ürünüyle ya da Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte sunar.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Kısmi |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Kısmi |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Kısmi |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Kısmi |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Kısmi |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Kısmi |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Tam |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**Paradox:** Paradox, CV bilgilerini aday profiline aktarır ve adayın geçmiş deneyiminden yararlanarak adaya uygun ilanları önerir. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının ağırlıklandırdığı kriterlerle CV skorlama, birleşik PDF ayırma veya iş ilanından kriter oluşturma görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Paradox'un CV eşleştirmesi, adayın kendisine uygun bir iş bulmasına yardımcı olur. Firstview ise ekibinizin kiminle mülakat yapacağına gerekçeleriyle birlikte karar vermesini sağlar; aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**Paradox:** Paradox'un sesli web bileşeni soruları seslendirir, adayın sesli yanıtlarını ve sorularını kaydeder. Kayıtlı mülakatlarda ise işe alım uzmanının yazdığı sorulara video veya ses kaydıyla yanıt alınır. Takip soruları önceden yazılır ve önceki ön eleme yanıtlarına göre devreye girer. Paradox, SSS sayfasında 100'den fazla dilde aday soru-cevap desteği duyurmaktadır.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Firstview adayla mülakatı kendisi yapar; Paradox'un akışları ise yanıtları toplar ve adayı süreç boyunca yönlendirir. Aday sorularının çok sayıda dilde yanıtlanması önceliğinizse Paradox daha fazla dil duyurmaktadır.

### 3. Firstview becerileri mülakatta ölçer; Paradox iş ortaklarının testlerini aktarır

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**Paradox:** Paradox, SHL ve Traitify değerlendirmelerinin sonuçlarını aktarır; belgelerinde bir Büyük Beşli kişilik testi örneği de yer alır. Paradox'un kendi açıklamasına göre Traitify, Paradox veya bağlı şirketleri tarafından sunulmamaktadır. SHL bağlantısıyla hangi kodlama testlerinin kullanılabildiği kamuya açık kaynaklarda görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** SHL veya Traitify'ın standart testleri sürecinizin parçasıysa Paradox, sağlayıcı sözleşmelerinize bağlı olarak bu sonuçları sisteme aktarabilir. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.

### 4. Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**Paradox:** Paradox raporları ön eleme sorularını ve yanıtlarını saklar; değerlendirme raporları ise skor, seviye ve sonuç bağlantıları sunar. Kamuya açık kaynaklarda, bir skorun arkasındaki kriter bazında gerekçe veya ekibinizin yürüttüğü mülakatlar için yapay zekâ notları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; ilgili yönetici de işe alım uzmanının gördüğü kanıtın aynısını görür.

### 5. Firstview ön elemeden karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Pozisyon için belirlenen kriterler, aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.

**Paradox:** Paradox'un Conversational ATS ürünü özel aşama ve durumları destekler. Birden fazla mülakatçı için adayın kendi randevusunu seçmesi, yeniden planlama ve hatırlatmalar; Teams toplantısı eklenmiş Microsoft 365 davetleri; metin ve sohbet üzerinden mesajlaşma; analitik panoları ve Workday ile SAP SuccessFactors senkronizasyonu da sunar.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Önceliğiniz Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte yüksek hacimde planlama ve mesajlaşmaysa Paradox daha güçlü bir seçimdir. Ön elemenin, mülakatların ve kararın aynı kriterlere dayanmasını istiyorsanız Firstview bunları tek bir akışta bir arada tutar.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Paradox'ta ön eleme, adayları otomatik olarak bir sonraki aşamaya taşıyacak veya sonuçlandıracak şekilde yapılandırılabilir. Paradox ayrıca ISO 27001 ve SOC 2 Type II beyanları yayımlamaktadır.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | İş akışları bir sonraki adımı işe alım uzmanına bırakabilir ya da ön elemenin adayları otomatik olarak ilerletmesine veya elemesine izin verebilir; sizin ayarınızı doğrulayın. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | Aşamaya göre erişim, bildirimlerde kişisel verilerin maskelenmesi ve aday veri taleplerinin yönlendirilmesi belgelenmiştir. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | ISO 27001, SOC 2 Type II ve Veri Gizliliği Çerçevesi beyanları yayımlanmıştır; güncel raporları sözleşmeniz için talep edin. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Aday verileri için barındırma bölgesi, saklama süresi veya alt veri işleyen listesi yayımlanmamıştır; bunları sözleşmeniz için doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Paradox satış ekibi üzerinden çalışır ve CV ayrıştırmayı ek ücretli bir paket olarak belgeler.

| Ticari model | Firstview | Paradox |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Satış ekibi üzerinden, pakete göre erişim |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Fiyat yayımlanmaz; CV ayrıştırma gibi bazı özellikler ek ücretlidir, teklifinizin neleri kapsadığını doğrulayın. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | Ücretsiz deneme duyurulmaz; Paradox satış ekibi üzerinden çalışır. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa Paradox daha uygun olabilir

- Yüksek hacimde sohbet üzerinden başvuru, ön eleme soruları ve adayın kendi randevusunu seçmesi
- 100'den fazla dilde duyurulan aday soru-cevap desteği

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, Paradox'a alternatif mi?

Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar yürütür: CV'leri ağırlıklandırdığınız kriterlere göre skorlar, adaylarla takip soruları soran canlı mülakatlar yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Paradox ise yüksek hacimde aday iletişimine, başvurulara ve mülakat planlamaya odaklanır.

### Paradox diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Kısmen. Paradox; soruları seslendiren ve sesli yanıtları kaydeden bir web bileşeni, video veya ses kaydıyla yanıtlanan kayıtlı mülakatlar ve önceki yanıtlara göre devreye giren, işe alım uzmanının yazdığı takip soruları belgeler. Kamuya açık kaynaklarında, adayın yanıtından yeni takip soruları üreten bir yapay zekâ mülakatı görünmemektedir. Firstview'un İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca yürüttüğü canlı sesli mülakatlar ise bunu yapar.

### Paradox artık Workday bünyesinde mi?

Evet. Workday, satın almayı 1 Ekim 2025 tarihinde tamamlamıştır. Bu durum, Workday Recruiting veya HiredScore özelliklerinin her Paradox paketine dâhil olduğu anlamına gelmez.

### Bu platformlardan biriyle ayrı bir ATS kullanmam gerekir mi?

Hayır. Paradox kendi Conversational ATS ürününü sunar ve Workday veya SAP SuccessFactors ile birlikte de çalışır. Firstview ise kendi aday takip akışını, takvim planlamayı, e-posta ve WhatsApp mesajlarını ve işe alım analitiğini içerir.

### Hangi platformda daha fazla değerlendirme türü var?

Paradox, sağlayıcı sözleşmelerinize bağlı olarak SHL ve Traitify değerlendirmelerinin sonuçlarını aktarır; kendi açıklamasına göre Traitify, Paradox tarafından sunulmamaktadır. Firstview ise yetkinlikleri ve teknik bilgiyi mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve bir teknik rapor hazırlanır.

### Firstview ve Paradox'un fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Paradox satış ekibi üzerinden çalışır ve CV ayrıştırmayı ek ücretli bir paket olarak belgeler.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [Workday — completed acquisition of Paradox, October 1, 2025](https://investor.workday.com/news-and-events/press-releases/news-details/2025/Workday-Completes-Acquisition-of-Paradox-10-01-2025/default.aspx) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Workday Paradox — Candidate Experience Agent](https://www.workday.com/en-us/products/conversational-ai/candidate-experience.html) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Conversational ATS](https://www.paradox.ai/products/conversational-ats) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Conversational Apply](https://www.paradox.ai/products/conversational-apply) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Screening](https://www.paradox.ai/products/screening) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Video interviewing](https://www.paradox.ai/products/video) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Conversational Scheduling](https://www.paradox.ai/products/conversational-scheduling) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Conversational Career Sites](https://www.paradox.ai/products/conversational-career-sites) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Partners and integrations](https://www.paradox.ai/partners/integrations) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Developer Hub](https://readme.paradox.ai/) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — FAQs](https://www.paradox.ai/faqs) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Demo request](https://www.paradox.ai/demo/demo-request) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Security](https://www.paradox.ai/legal/security) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Workday — Privacy statement, destination of Paradox privacy link](https://www.workday.com/en-us/privacy.html) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox — Ethical AI and current Traitify scope](https://www.paradox.ai/ethical-ai) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Resume Matching / Parsing](https://paradox.helpjuice.com/en_US/resume-matching-parsing) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Create a recorded interview](https://paradox.helpjuice.com/en_US/create-a-recorded-interview) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Recorded interviews candidate experience](https://paradox.helpjuice.com/recorded-interviews/recorded-interviews-candidate-experience) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Follow-up questions and conversations](https://paradox.helpjuice.com/en_US/conversation-builder/follow-up-conversations) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Voice on web widget](https://paradox.helpjuice.com/en_US/voice/voice-on-web-widget) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Create a new Candidate Journey](https://paradox.helpjuice.com/en_US/create-a-new-candidate-journey) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Candidate Assessment Details Report](https://paradox.helpjuice.com/en_US/assessment-reports/candidate-assessment-details-report) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Conversation Detail Report](https://paradox.helpjuice.com/conversation-detail-report?kb_language=en_US) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — September 2026, 2.6.6 Release Notes](https://paradox.helpjuice.com/en_US/september-2026/september-2026-266-release-notes) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Recruiting Dashboard overview](https://paradox.helpjuice.com/en_US/recruiting-dashboard/recruiting-dashboard-overview) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Microsoft 365 integration overview](https://paradox.helpjuice.com/en_US/microsoft365-integration/microsoft-365-integration) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Franchise Customer Support Experience](https://paradox.helpjuice.com/en_US/getting-started/paradox-franchise-customer-support-experience) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — Creating next steps](https://paradox.helpjuice.com/journeys/next-steps) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [SHL — Tech Hire Solutions](https://service.shl.com/docs/Tech%20Hire%20Solutions%20Flyer.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-08
- [Paradox documentation — August 2026 release notes](https://paradox.helpjuice.com/august-2026/august-2026-265-release-notes) — denetlenme tarihi 2026-10-08