# Firstview ve LinkedIn Recruiter: LinkedIn Recruiter alternatiflerinin karşılaştırması.

Firstview ve LinkedIn Recruiter platformlarını CV ön elemesi, yapay zekâ mülakatları, kanıt, ATS ihtiyacı, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/linkedin-recruiter-alternatives
- Dil: tr
- Karşılaştırılan platform: LinkedIn Recruiter
- Yazılma tarihi: 2026-10-17
- Güncellenme tarihi: 2026-10-17
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-17
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 12

Firstview ve LinkedIn Recruiter, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

LinkedIn Recruiter, LinkedIn'deki kişileri bulur ve onlarla iletişime geçer; Hiring Assistant ise şirketinizin kullandığı ATS'in yanında aday listesi çıkarır. Firstview adaylar başvurduktan sonra devreye girer: Her adayla canlı mülakat yapar ve ekibinize her kriter için bir karar sunar.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Adayların yalnızca bulunmasını ve onlarla iletişime geçilmesini değil, her birinin mülakata alınıp kanıtla değerlendirilmesini istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### LinkedIn Recruiter şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: LinkedIn üzerinde aday arama ve iletişim aracı, yapay zekâ işe alım ajanı eklentisiyle

Ekibiniz adayları çoğunlukla LinkedIn'de arıyor ve nitelikleri hazırlayan, üye ağında arama yapan, InMail ve hatırlatma mesajları gönderen, LinkedIn Integrations üzerinden şirketinizin kullandığı ATS'le birlikte çalışan bir yapay zekâ ajanı istiyor.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Kısmi |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Tam |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Tam |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Kısmi |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Bilgi yayımlanmamış |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Kısmi |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Kısmi |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Kısmi |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Kısmi |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**LinkedIn Recruiter:** LinkedIn Recruiter'ın Hiring Assistant'ı iş tanımından zorunlu ve tercih edilen nitelikleri hazırlar, LinkedIn'den ve bağlı ATS'lerden gelen başvuruları bu niteliklere göre değerlendirir ve her adayın neden uygun olduğunu özetler. Değerlendirme sayısı aylık olarak sınırlıdır. Kamuya açık kaynaklarında belirlediğiniz ağırlıklar veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da profilleri iş tanımından hazırlanan niteliklere göre değerlendirir. Firstview buna belirlediğiniz ağırlıkları ve bir skoru ekler, aynı kriterleri yapay zekâ mülakatına da taşır.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**LinkedIn Recruiter:** LinkedIn Recruiter'ın Hiring Assistant'ı aday InMail'i kabul ettiğinde düzenlenebilir ön eleme sorularını mesajla gönderir ve yanıtları özetler; LinkedIn, ön elemenin adayları sıralamadığını ve değerlendirmediğini belirtir. Sesli ön eleme Hiring Assistant 2 için duyurulmuştur. Kamuya açık kaynaklarında canlı bir yapay zekâ mülakatı veya yanıta dayanan takip soruları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Mesajlaşma yanıtları toplar, ancak adayın ne demek istediğini soramaz. Firstview ise davet ettiğiniz her adayla, aday hazır olduğunda mülakat yapar ve eksik kalan yanıtlarda takip sorusu sorar.

### 3. Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**LinkedIn Recruiter:** LinkedIn Recruiter adayları profillerindeki ve CV'lerindeki beceri ve niteliklere göre eşleştirir. Kamuya açık kaynaklarında teknik değerlendirme, kodlama alıştırmaları veya adayın yanıtlarına dayanan bir yetkinlik değerlendirmesi görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Profil, adayın yazdığı becerileri gösterir. Firstview bu becerileri mülakatta sınar; teknik pozisyonlarda buna derinlemesine bir teknik mülakat ve ayrıntılı bir teknik rapor ekler.

### 4. Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**LinkedIn Recruiter:** LinkedIn Recruiter'ın Hiring Assistant'ı her adayın neden uygun olduğunu ve kaç niteliği karşıladığını özetler, ilgili yöneticilerin geri bildirimini Microsoft Teams üzerinden toplar. Kamuya açık kaynaklarında adayın kendi yanıtlarına dayanan kriter bazında kanıt veya ekibinizin mülakatlarında tutulan notlar görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; yapay zekâ mülakatı ve ekibinizin mülakat notları aynı kayıtta durur. İhtiyacınız profillerden aday listesi çıkarmaksa LinkedIn Recruiter bu iş için tasarlanmıştır.

### 5. Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; LinkedIn Recruiter şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.

**LinkedIn Recruiter:** LinkedIn Recruiter adayları proje akışlarında takip eder ve ATS'iniz RSC+ destekliyorsa Connected Projects ile ATS'teki pozisyonları bağlar. Hiring Assistant ilk mesajları ve hatırlatmaları hazırlar, gönderir ve kendi faaliyetini raporlar. Mülakat planlama Hiring Assistant 2 için duyurulmuştur.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Firstview süreci baştan sona kendi içinde yürütür. Büyük bir ATS kullanmaya devam edecekseniz LinkedIn Recruiter'ın entegrasyonları bu iş için tasarlanmıştır.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. LinkedIn ise Hiring Assistant'ın ne yapacağını işe alım uzmanlarının seçtiğini ve ön elemenin adayları sıralamadığını, değerlendirmediğini belirtir.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | İşe alım uzmanları Hiring Assistant'ın görevlerini seçer ve başvuru değerlendirmesini durdurabilir; ön eleme, adayları sıralamadan yanıtları toplar. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | LinkedIn üç ayda bir erişim incelemesi, sürekli izleme, sızma testleri ve modellerinin şirket içi yanlılık denetimlerini açıklar. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | Yıllık bağımsız SOC 2 denetimi açıklanmıştır; raporu LinkedIn hesap ekibinizden talep edin. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Aday verileri LinkedIn altyapısında kalır, ancak barındırma bölgeleri belgelenmemiştir; bölgeyi sözleşmeniz için doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. LinkedIn ise Recruiter'ı satış ekibi üzerinden sözleşmeyle satar; Hiring Assistant ayrı bir eklenti lisansıdır.

| Ticari model | Firstview | LinkedIn Recruiter |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Recruiter sözleşmesi ve Hiring Assistant eklentisi |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Recruiter, satış ekibi tarafından şirketinize göre fiyatlanır; Hiring Assistant ayrı bir lisans gerektirir ve aylık başvuru değerlendirme sayısını sınırlar. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | İncelenen sayfalarda Recruiter veya Hiring Assistant için ücretsiz deneme duyurulmamıştır; bunu satış ekibiyle doğrulayın. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa LinkedIn Recruiter daha uygun olabilir

- LinkedIn üye ağında arama ve InMail
- Sizin yerinize aday bulan, iletişime geçen ve takip eden bir yapay zekâ ajanı

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, LinkedIn Recruiter'a alternatif mi?

Evet, adayları değerlendirmek için. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar sunar: Belirlediğiniz ağırlıklara göre CV skorlama, canlı yapay zekâ mülakatları, ekibinizin mülakatları için bir not alıcı ve kendi işe alım akışı. LinkedIn Recruiter ise LinkedIn ağında arama ve InMail ile aday bulup iletişime geçen Hiring Assistant'ı sunar.

### LinkedIn Recruiter diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. Hiring Assistant ön eleme yanıtlarını mesajla toplar, bunları sıralamaz ve değerlendirmez; sesli ön eleme Hiring Assistant 2 için duyurulmuştur. Firstview ise her adayla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak, canlı, sesli ve takip sorularıyla mülakat yapar.

### Bu platformlardan biriyle ayrı bir ATS kullanmam gerekir mi?

Firstview ile gerekmez; aday takip akışı, planlama ve aday mesajları üründe yer alır. LinkedIn Recruiter ise adayları proje akışlarında takip eder ve LinkedIn Integrations üzerinden büyük ATS sağlayıcılarının çoğuna bağlanır.

### Hangi platform ekibinizin kendi mülakatlarında not alıyor?

Firstview. Firstview Notetaker, Zoom, Google Meet ve Teams toplantılarına katılır, notlarınızı veya değerlendirme formu şablonunuzu doldurur ve bunu yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydına ekler. LinkedIn Recruiter ilgili yöneticilerin geri bildirimini Microsoft Teams üzerinden toplar; kamuya açık kaynaklarında bir mülakat not alıcısı görünmemektedir.

### Aday verileri nerede işleniyor?

Firstview verileri Türkiye, AB ve ABD'de işler. LinkedIn, Recruiter'daki aday verilerini kendi altyapısında tutar; kamuya açık kaynaklarında barındırma bölgeleri belirtilmemektedir.

### Firstview ve LinkedIn Recruiter'ın fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. LinkedIn ise Recruiter'ı satış ekibi üzerinden sözleşmeyle satar; Hiring Assistant ayrı bir eklenti lisansıdır.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [LinkedIn — Recruiter](https://business.linkedin.com/talent-solutions/recruiter) — denetlenme tarihi 2026-10-17
- [LinkedIn — Hiring Assistant](https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant) — denetlenme tarihi 2026-10-17
- [LinkedIn — Hiring Assistant in Recruiter](https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a7104929) — denetlenme tarihi 2026-10-17
- [LinkedIn — Hiring Assistant in Recruiter FAQ](https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a7109304) — denetlenme tarihi 2026-10-17
- [LinkedIn — Hiring Assistant for Microsoft Teams security and compliance](https://www.linkedin.com/help/recruiter/answer/a10396097) — denetlenme tarihi 2026-10-17
- [LinkedIn — AI transparency for hiring](https://business.linkedin.com/hire/ai-transparency) — denetlenme tarihi 2026-10-17