# Firstview ve Humanly: Humanly alternatiflerinin karşılaştırması.

Firstview ve Humanly platformlarını CV ön elemesi, canlı yapay zekâ mülakatları, kriter bazında kanıt, mülakat notları, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/humanly-alternatives
- Dil: tr
- Karşılaştırılan platform: Humanly
- Yazılma tarihi: 2026-10-18
- Güncellenme tarihi: 2026-10-18
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-18
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 19

Firstview ve Humanly, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da sesli yapay zekâ mülakatı yapar ve ekibinizin mülakatlarında not alır. Fark, odak noktasındadır: Humanly yüksek hacimdeki adayları hızla planlanmış bir mülakata taşır. Firstview ise her CV'yi ağırlıklı kriterlere göre skorlar ve her kararı adayın kendi sözlerine bağlar.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Yalnızca mülakata hızlı bir yol değil, adayın söyledikleriyle desteklenen kararlar istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla 42 dilde canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### Humanly şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Toplu işe alım için diyalog kuran yapay zekâ işe alım platformu

Ekibiniz saatlik ücretli ve sahada çalışan personeli toplu olarak işe alıyor. Her başvuranın SMS veya sohbetle yanıt almasını, eleme sorularından geçmesini, yazılı, sesli veya görüntülü mülakata girmesini ve takvime eklenmesini istiyor; bunun Humanly'nin kendi ATS'inde ya da sizinkinde olması fark etmiyor.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin her planda bulunduğunu değil, sunulduğunu gösterir; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Kısmi |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Kısmi |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Tam |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Tam |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Bilgi yayımlanmamış |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Kısmi |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Tam |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Tam |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. “Bilgi yayımlanmamış”, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**Humanly:** Humanly ATS başvuranlara kırmızı, sarı ve yeşil renklerle skor verir; Talent CRM ise adayları yapay zekâ eşleştirmesiyle sıralar. Kamuya açık kaynaklarında bir CV'nin role göre nasıl okunduğu, belirlediğiniz ağırlıklar veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Humanly'nin renkli skoru başvuranları hızlı bir ilk bakış için sıralar. Firstview ise her kritere bir gerekçe ve belirlediğiniz bir ağırlık verir; aynı kriterler mülakata da taşınır.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden 42 dilde canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**Humanly:** Humanly'nin AI Interviewer özelliği, Interview Builder'da sorularınız, derinlik, ton ve kişilikle kurulan yapılandırılmış mülakatları günün her saatinde yazılı, sesli veya görüntülü olarak yapar. Şirketin kendi demosunda kısa kalan yanıtları açmasını adaydan ister.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da gerçek bir diyalog kurar; bu yüzden karşılaştırmayı kendi pozisyonunuz üzerinden yapın: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar.

### 3. Firstview teknik pozisyonlarda derinlemesine mülakat yapar ve teknik rapor hazırlar

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**Humanly:** Humanly'nin AI Interviewer özelliği role uygunluğu ve yetkinlikleri değerlendirir; iletişim, empati ve ekip çalışması gibi özellikleri skorlar. Kamuya açık kaynaklarında teknik değerlendirme veya kodlama alıştırmaları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da becerileri ayrı testlerle değil, mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda Firstview buna derinlemesine bir teknik mülakat ve ayrıntılı bir teknik rapor ekler.

### 4. Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**Humanly:** Humanly'nin AI Interviewer özelliği yetkinlik skorları, bir özet ve bir öneri içeren bir değerlendirme formu üretir; bunu mülakat dökümü ve kısa bir gerekçeyle birlikte gösterir. AI Notetaker ise Zoom, Google Meet ve Teams mülakatlarına katılır. Kamuya açık kaynaklarında her kritere bağlanan kanıt görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; aynı kriterler CV'den yapay zekâ mülakatına ve ekibinizin mülakat notlarına kadar kullanılır. İki platform da ekibinizin mülakatlarında not alır.

### 5. Firstview ön elemeden karara kadar tek bir kriter setiyle çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir. Rolün kriterleri aday bulmadan nihai karara kadar aynı kalır.

**Humanly:** Humanly ATS ilanları, başvuranları ve iş akışlarını yönetir; tek tıkla başvuruya uygun ilan sitesi yayını sunar. Adaylar mülakatlarını sohbet, SMS, e-posta veya sesli olarak, hatırlatmalarla birlikte planlar. Panosu ise lokasyona göre kayıpları ve işe alım süresini izler.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da ayrı bir ATS olmadan işe alım yürütebilir. Önceliğiniz birçok lokasyonda başvurudan planlanmış mülakata hızla geçmekse Humanly bu iş için tasarlanmıştır. Ön eleme, mülakatlar ve kararın aynı kriterlere dayanmasını istiyorsanız Firstview bunları bir arada tutar.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. Humanly ise ürünlerini Microsoft'un Responsible AI Framework'üne dayandırdığını ve ilk skorlama aşamalarında adayın kimliğini gizlediğini belirtir.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | Humanly, bir sonuç ilerlemeden önce işe alım uzmanlarının mülakat dökümünü, skoru ve gerekçeyi gördüğünü, AI Interviewer'ın ise uygun adayları otomatik olarak bir sonraki aşamaya taşıdığını belirtir; kendi ayarınızı doğrulayın. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | Humanly, skorlamada kimlik gizleme, denetim kayıtları ve düzenli yanlılık izlemesi uyguladığını açıklar. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | Humanly'nin kendi sayfalarında bir sertifika yayımlanmamaktadır; güncel denetim raporlarını sözleşmeniz için talep edin. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Barındırma bölgeleri ve alt veri işleyen listesi yayımlanmamıştır; bunları sözleşmeniz için doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Humanly ise demodan sonra teklif verir; platform bazlı, uygun aday başına ve işe alım başına fiyatlandırma seçeneklerini belirtir.

| Ticari model | Firstview | Humanly |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Demodan sonra teklif |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Fiyat platform bazlı, uygun aday başına veya işe alım başına olabilir; teklifinizin hangi modeli kullandığını doğrulayın. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | İncelenen sayfalarda ücretsiz deneme duyurulmamıştır; bunu satış ekibiyle doğrulayın. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa Humanly daha uygun olabilir

- Saatlik ücretli pozisyonlar için günün her saatinde yanıt, ön eleme ve adayın kendi planladığı mülakat
- Ekibinizin kendi mülakatları için bir yapay zekâ not alıcı

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, Humanly'ye alternatif mi?

Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar kapsar: Belirlediğiniz ağırlıklara göre CV skorlama, canlı yapay zekâ mülakatları, ekibinizin mülakatları için bir not alıcı ve kendi işe alım akışı. Humanly ise saatlik ücretli ve yüksek hacimli işe alım için günün her saatinde SMS ve sohbetle iletişim, eleme soruları ve adayın kendi planladığı mülakatları sunar.

### İki platform da canlı yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Evet. Humanly'nin AI Interviewer özelliği günün her saatinde yazılı, sesli veya görüntülü yapılandırılmış mülakat yapar. Firstview ise her adayla 42 dilde, canlı ve sesli mülakat yapar, yanıt yetersiz kaldığında takip sorusu sorar ve her kararı adayın kendi sözlerine bağlar.

### Firstview ve Humanly CV ön elemesinde nasıl ayrışıyor?

Firstview her CV'yi belirlediğiniz kriter ve ağırlıklara göre, her kriter için bir gerekçeyle skorlar ve aynı kriterleri mülakata taşır. Humanly ATS başvuranlara kırmızı, sarı veya yeşil bir skor verir; kamuya açık kaynaklarında bir CV'nin role göre nasıl okunduğu görünmemektedir.

### Bu platformlardan biriyle ayrı bir ATS kullanmam gerekir mi?

Hayır. Humanly toplu işe alım için kendi ATS'ini sunar ve şirketinizin kullandığı ATS ile de çalışır. Firstview kendi işe alım akışını, takvim planlamasını, e-posta ve WhatsApp mesajlarını ve işe alım analizlerini içerir.

### Hangi platform ekibinizin kendi mülakatlarında not alıyor?

İkisi de. Humanly'nin AI Notetaker'ı Zoom, Google Meet ve Teams toplantılarına katılır ve yapılandırılmış bir özeti ATS'e aktarır. Firstview Notetaker da aynı platformlara katılır, notlarınızı veya değerlendirme formu şablonunuzu doldurur ve bunu yapay zekâ mülakatıyla aynı aday kaydına ekler.

### Firstview ve Humanly'nin fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. Humanly ise demodan sonra teklif verir; platform bazlı, uygun aday başına ve işe alım başına fiyatlandırma seçeneklerini belirtir.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [Humanly — AI recruiting platform for high-volume hiring](https://www.humanly.io/) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — AI Recruiter](https://www.humanly.io/products/ai-recruiter) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — AI Interviewer](https://www.humanly.io/products/ai-interviews) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — AI Notetaker](https://www.humanly.io/products/ai-notetaker) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Talent CRM](https://www.humanly.io/products/humanly-crm) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Applicant tracking system for high-volume hiring](https://www.humanly.io/products/ats) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Interview scheduling](https://www.humanly.io/solutions/schedule) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Humanly Stream continuous candidate pipeline](https://www.humanly.io/continuous-candidate-pipeline) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Book a demo](https://www.humanly.io/book-demo) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — AI interview scoring: how it works and how to keep it fair](https://www.humanly.io/blog/ai-interview-scoring-how-it-works-and-how-to-keep-it-fair) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Live demo of the AI Interviewer at the ERE RIS AI Showcase](https://www.youtube.com/watch?v=nOKZOsfK3mI) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Ethical AI](https://www.humanly.io/ai-that-elevates) — denetlenme tarihi 2026-10-18
- [Humanly — Privacy policy](https://www.humanly.io/legal/privacy-policy) — denetlenme tarihi 2026-10-18