# Firstview ve HRPeak: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve HRPeak platformlarını yapay zekâ mülakatı, HRWin video kayıtları, CV skorlama, değerlendirmeler, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/hrpeak-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: HRPeak
- Yazılma tarihi: 2026-10-06
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-07
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 25

Firstview ve HRPeak, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da kendi aday takip sistemini (ATS) sunar. Fark mülakattadır: Firstview her adayla canlı mülakat yapar; HRPeak'in HRWin modülü ise önceden hazırlanmış sorulara verilen yanıtları kaydeder ve bunları geniş bir test kütüphanesiyle tamamlar.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Kayıt değil, karşılıklı bir mülakat istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### HRPeak şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Değerlendirme, aday takip ve işe alım onboarding platformu

Ekibiniz standart testlerle çalışıyor: kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma ve oyunların yanı sıra C#, SQL, Java, Python, Kotlin ve Swift ile kodlama soruları. Bu testlerin çevresinde kayıtlı video yanıtlar ve HRPeak'in kendi ATS'si yer alır.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Kısmi |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Kısmi |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Kısmi |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Tam |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Kısmi |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Tam |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Kısmi |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür. Deneyimi anahtar kelimelere göre değil, pozisyonun bağlamında değerlendirir.

**HRPeak:** HRPeak CV'leri ayrıştırır ve eğitim, deneyim ve yetkinlik bilgilerine göre her aday için pozisyonla yüzdelik bir uyum skoru hesaplar. Başvuru yanıtlarına eleme kuralları da uygulayabilir. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının belirlediği CV ağırlıkları veya birden fazla CV içeren bir PDF'nin bölünmesi görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Firstview'da sıralamayı ekibinizin belirlediği ağırlıklar belirler; her skor gerekçesini gösterir ve aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**HRPeak:** HRPeak'in HRWin modülünde adaylar, önceden hazırlanmış sorulara süreli yanıtlar kaydeder; HRPeak'in yapay zekâsı bu kayıtları sonradan skorlar. HRPeak soruları iş tanımından üretebilir ve bir soru bankası sunar. Kamuya açık kaynaklarında karşılıklı bir mülakat veya adayın yanıtına göre sorulan takip soruları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Bir kayıt, adaya ne demek istediğini soramaz. Firstview belirsiz bir yanıtı mülakat sırasında netleştirir; böylece ekibiniz adayın yalnızca ilk yanıtını değil, gerçekte ne demek istediğini de görür.

### 3. Firstview becerileri mülakatta ölçer; HRPeak ayrı testler ekler

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**HRPeak:** HRPeak geniş bir test kütüphanesi yayımlar: kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma, vaka çalışmaları ve oyunlar. Bunlara ek olarak C#, SQL, Java, Python, Kotlin ve Swift ile zorluğu adaya göre uyarlanan uygulamalı kodlama soruları ve finans, mekanik ve Excel gibi alanlarda teknik testler sunar.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Kodlama testleri veya kişilik envanterleri gibi standart testlere ihtiyacınız varsa HRPeak'in test kataloğu daha geniştir. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.

### 4. Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**HRPeak:** HRPeak'in yapay zekâsı kayıtlı yanıtları belirlenen kriterlere göre skorlar; yanıtların ayrıntısını, örneklerini, açıklığını ve tutarlılığını inceleyerek bir performans özeti hazırlar. Adayın tek başına kaydettiği rol canlandırma ve vaka çalışmalarının dökümünü de çıkarır. Kamuya açık kaynaklarında, her kriter skorunun dayandığı kanıt veya ekibinizin canlı yürüttüğü mülakatlar için bir asistan görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Her karar, adayın gerçekte söyledikleriyle karşılaştırılabilir; ilgili yönetici de işe alım uzmanının gördüğü kanıtın aynısını görür.

### 5. Firstview ön elemeyi, mülakatları ve aday takibini tek bir yerde yürütür

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.

**HRPeak:** HRPeak, kendi ATS'sini değerlendirme paketlerinden ayrı olarak satar. Bu ATS; yapılandırılabilir işe alım akışları, Zoom ve Teams üzerinden mülakat planlama, hatırlatma ve ret e-postaları ile işe alım performansı raporları ve People Analytics kıyaslamaları sunar. HRPeak ayrıca SAP, Zoom ve MS Teams entegrasyonlarını adıyla belirtir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da üçüncü taraf bir ATS olmadan işe alımı yürütebilir. Firstview'da aday takibi, ön eleme ve mülakatlarla aynı üründe yer alır; HRPeak'te ise ATS ve değerlendirmeler ayrı paketler olarak satın alınır.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. HRPeak'in kamuya açık güvenlik politikası ISO 27001:2013'e atıf yapar; güncel sertifika kapsamını HRPeak ile doğrulayın.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | Kayıtları ekibiniz inceler ve skorlar; adaylar düzeltme veya silme talep edebilir ve otomatik analizin aleyhlerine sonuçlarına itiraz edebilir. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | Yayımlanmış güvenlik politikası yetkili erişimi, personel eğitimini, risk incelemelerini, olay bildirimini ve iş sürekliliğini kapsar. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | 2020 tarihli güvenlik politikası ISO 27001:2013'e atıf yapar; güncel sertifikayı sözleşmeniz için doğrulayın. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Müşteri verileri kurumunuza aittir; ancak barındırma ülkesi yayımlanmamıştır. Sözleşmeniz için bölgeyi doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HRPeak ise peşin ödemeli değerlendirme paketleri ve bunlardan ayrı olarak, çalışan sayısına göre fiyatlanan aylık veya yıllık ATS planları sunar.

| Ticari model | Firstview | HRPeak |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Peşin ödemeli değerlendirmeler ve ayrı ATS paketleri |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Değerlendirme paketleri peşin ödenir; ATS planları çalışan sayısına göre aylık veya yıllık faturalandırılır ve kullanıcı sınırı yoktur. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | Ücretsiz deneme çağrısı demo ve teklif formuna yönlendirir; deneme süresini ve modülleri doğrulayın. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa HRPeak daha uygun olabilir

- Kişilik envanterleri ve kodlama soruları dâhil geniş bir standart test kütüphanesi
- Önceden hazırlanmış sorulara verilen ve sonradan incelenen video yanıtlar

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, HRPeak'e alternatif mi?

Evet. Firstview, HRWin'deki kayıtlı yanıtların yerine canlı yapay zekâ mülakatları yapar ve CV ağırlıklarını ekibinizin belirlemesini sağlar. İki platform da kendi ATS'sini sunar; HRPeak ATS'sini ayrı olarak satar ve daha fazla standart test sunar.

### HRPeak diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Kamuya açık kaynaklarında böyle bir özellik görünmemektedir. HRPeak'in yapay zekâsı mülakat soruları üretir ve kayıtlı yanıtları skorlar; HRWin modülünde adaylar önceden hazırlanmış sorulara süreli yanıtlar kaydeder. Firstview'un mülakatları ise beş dilde yürütülen, her yanıta göre takip sorusu soran canlı ve karşılıklı sesli mülakatlardır.

### Firstview ve HRPeak CV ön elemesinde nasıl ayrışıyor?

HRPeak CV'leri ayrıştırır, pozisyonla yüzdelik bir uyum skoru verir ve başvuru yanıtlarına eleme kuralları uygulayabilir. Kamuya açık kaynaklarda işe alım uzmanının belirlediği CV ağırlıkları görünmemektedir. Firstview ise her CV'yi ekibinizin belirlediği ağırlıklara göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir.

### Hangi platformda daha fazla değerlendirme türü var?

HRPeak; kişilik envanterleri, durumsal yargı, rol canlandırma, oyunlar ve kodlama testleri gibi daha fazla standart test türü sunar. Firstview ise yetkinlikleri ve teknik bilgiyi mülakatın içinde değerlendirir; teknik pozisyonlarda derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

### Bu platformlardan biriyle ayrı bir ATS kullanmam gerekir mi?

Hayır. Firstview kendi aday takip akışını, takvim planlamayı ve aday mesajlarını içerir. HRPeak ise değerlendirme paketlerinden ayrı satılan kendi ATS'sini sunar.

### Firstview adaylarla Türkçe mülakat yapabiliyor mu?

Evet. Firstview her adayla kendi dilinde mülakat yapar: İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca. Veriler Türkiye, AB ve ABD'de işlenir. HRPeak ise platform ve destek dilleri olarak Türkçe ve İngilizceyi listeler.

### Firstview ve HRPeak'in fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HRPeak ise peşin ödemeli değerlendirme paketleri ve bunlardan ayrı olarak, çalışan sayısına göre fiyatlanan aylık veya yıllık ATS planları sunar.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [HRPeak platform overview](https://www.hrpeak.com/) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HRPeak Akıllı Video Mülakat — HRWin](https://www.hrpeak.com/akilli-video-mulakat/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Yapay Zeka Destekli Video Mülakat](https://www.hrpeak.com/yapay-zeka-destekli-video-mulakat/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Aday Takip Sistemi](https://www.hrpeak.com/aday-takip-sistemi/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Aday Takip Sistemi Yapay Zeka Özellikleri](https://www.hrpeak.com/aday-takip-sistemi-yapay-zeka-ozellikleri/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Online Assessment Center](https://www.hrpeak.com/online-assessment-center/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Bilişim Testleri](https://www.hrpeak.com/bilisim-testleri/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Teknik Testler](https://www.hrpeak.com/teknik-testler/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Entegrasyonlar](https://www.hrpeak.com/entegrasyonlar/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Sıkça Sorulan Sorular](https://www.hrpeak.com/yardim/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak Demo & Teklif Talebi](https://www.hrpeak.com/teklif-al/) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HRPeak Aday Bilgilendirme](https://www.hrpeak.com/sinav-bilgilendirme/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [Eksedra / HRPeak Bilgi Güvenliği Politikası (2020)](https://www.hrpeak.com/documents/bilgi-guvenligi-politikasi.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HRPeak KVKK Aydınlatma Metni](https://www.hrpeak.com/kvkk-aydinlatma-metni/) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HRPeak — October 2023 product release](https://www.linkedin.com/pulse/hrpeakte-neler-de%C4%9Fi%C5%9Fti-ekim-hrpeak) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak — December 2024 People Analytics and automation release](https://tr.linkedin.com/pulse/people-analytics-ba%C5%9Fl%C4%B1yor-hrpeak-aral%C4%B1k-b%C3%BClteni-hrpeak-k0scf) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak production API — flow, interview and invitation documentation](https://api.hrpeak.com/v2/doc/flow) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRWin — video interviews and automated candidate communication](https://www.hrwin.com.tr/) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HRPeak — Online Role Play and R2R](https://www.hrpeak.com/online-role-play/) — denetlenme tarihi 2026-10-07