# Firstview ve HiringCycle: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve HiringCycle platformlarını CV ön elemesi, yapay zekâ mülakatları, WhatsApp ve telefon kanalları, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/hiringcycle-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: HiringCycle
- Yazılma tarihi: 2026-10-06
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-10-07
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 20

Firstview ve HiringCycle, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da ön elemede ve aday değerlendirmede yapay zekâdan yararlanır. Fark, her platformun adayla ne kadar ilerlediğindedir: Firstview canlı bir mülakat yürütür ve kanıtlarını karar aşamasına kadar taşır; HiringCycle ise adaylara daha fazla kanaldan ulaşır.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

Her yanıtın yalnızca kaydedilmesini değil, takip sorularıyla derinleştirilmesini istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### HiringCycle şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Yapay zekâ ile işe alım ve aday değerlendirme platformu

Ekibiniz adaylara videonun yanında telefon veya WhatsApp üzerinden de ulaşmak ve ayrı bir İngilizce yeterlilik değerlendirmesi istiyor. Şirketinizin kullandığı ATS de SmartRecruiters, Glorri veya Peoplebox gibi HiringCycle'ın bağlandığı sistemlerden biri.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Kısmi |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Tam |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Kısmi |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Kısmi |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Kısmi |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Kısmi |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Bilgi yayımlanmamış |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Kısmi |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**HiringCycle:** HiringCycle, CV'leri anahtar kelimelerin ötesinde inceler ve aday ile rol arasındaki uyumu raporlar. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının CV kriterlerine ağırlık verebildiği, kriterlerin iş ilanından üretildiği veya birleşik bir PDF'in ayrı adaylara bölündüğü görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ön elemeyi geçen adayların kendi önceliklerinize göre belirlenmesini istiyorsanız Firstview, adayları gerekçeleriyle birlikte sıralar. Aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**HiringCycle:** HiringCycle; tek yönlü video mülakatlar, otomatik telefon mülakatları ve yapay zekânın yönettiği WhatsApp sohbetleri sunar. Özel soruların yanında seçilen yetkinliklerden yapay zekâ ile soru da üretir. Kamuya açık kaynaklarında, gerçek zamanlı ve karşılıklı sesli konuşma veya tek bir yanıta göre üretilen takip soruları görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Adaylara telefon veya WhatsApp üzerinden ulaşmanız gerekiyorsa HiringCycle daha fazla kanal sunar. Her yanıtın takip sorularıyla derinleştirilmesini istiyorsanız Firstview'u gerçek yanıtlar üzerinden değerlendirin: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar.

### 3. Firstview becerileri mülakatta ölçer; HiringCycle ayrı bir İngilizce testi ekler

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**HiringCycle:** HiringCycle, yazıya dökülen yanıtları STAR analiziyle yetkinliklere eşler ve teknik bilgi soruları sorar. Ayrıca kayıtlı yanıtlarda telaffuz, akıcılık ve kelime bilgisini analiz eden ayrı bir İngilizce yeterlilik değerlendirmesi sunar.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İngilizce konuşma becerisi başlı başına bir işe alım şartıysa HiringCycle'ın ayrı İngilizce değerlendirmesi bu ihtiyacı karşılar. Yetkinlikleri ve teknik derinliği ise Firstview aynı canlı mülakatta değerlendirir.

### 4. Firstview her kararı adayın yanıt verdiği âna bağlar

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**HiringCycle:** HiringCycle; yetkinlik skorları, STAR analizi ve otomatik aday raporları sunar. Geliştiricisinin 2023 tarihli vaka çalışması, yanıt bazında yapay zekâ geri bildirimini anlatır. Güncel kamuya açık kaynaklar ise kriter bazında skor gerekçelerini doğrulamamakta ve ekibinizin yürüttüğü mülakatlar için bir not alıcı göstermemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ekibiniz her kararı adayın söyledikleriyle karşılaştırabilir; ilgili yönetici de yapay zekâ mülakatını ve ekibin kendi mülakat notlarını aynı kayıtta görür.

### 5. Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; HiringCycle şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.

**HiringCycle:** HiringCycle; iş ilanı projeleri, link ve QR kod ile başvuru ve SMS, e-posta ve WhatsApp üzerinden davet ve hatırlatmalar sunar. SmartRecruiters, Glorri, Peoplebox ve HRPanda ile bağlantı kurar; LinkedIn ve Kariyer.net başvurularını içe aktarır. Kamuya açık kaynaklarında, işe alım uzmanının düzenleyebildiği aşamalar veya takvim planlama görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Firstview, planlama dâhil akışın tamamını kendi başına yürütür. HiringCycle'ın adıyla belirttiği ATS ürünlerinden birini kullanmaya devam edecekseniz bu bağlantılar o senaryo için tasarlanmıştır.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. İki şirket de bağımsız bir güvenlik sertifikası yayımlamamaktadır.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | HiringCycle, işe alım kararlarının sorumluluğunun insanlarda kaldığını belirtir; aydınlatma metni yalnızca otomatik analize dayanan sonuçlara itiraz hakkı tanır. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | İK platformu için kimlik doğrulamalı API'ler, şifreleme ve rol bazlı erişim açıklanır. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | KVKK ve GDPR uyumu beyan edilir; yayımlanmış bir ISO sertifikası veya SOC raporu bulunmamaktadır. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | Aday mülakatları için barındırma bölgesi veya alt veri işleyen listesi yayımlanmamıştır; ikisini de sözleşmeniz için doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HiringCycle ise yapay zekânın değerlendirdiği aday başına token ile ücretlendirir ve 10 günlük ücretsiz deneme duyurur.

| Ticari model | Firstview | HiringCycle |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Token bazlı işveren erişimi |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | Yapay zekânın değerlendirdiği her aday token kullanır; token fiyatları teklifle paylaşılır. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | SSS'de 10 günlük ücretsiz deneme duyurulur; kimlerin katılabileceğini ve hangi modülleri kapsadığını doğrulayın. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa HiringCycle daha uygun olabilir

- Tek yönlü videonun yanında telefon ve WhatsApp mülakat kanalları
- Ayrı bir İngilizce yeterlilik değerlendirmesi

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, HiringCycle'a alternatif mi?

Evet. Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar yürütür: CV'leri kendi kriterlerinize göre değerlendirir, takip soruları soran canlı yapay zekâ mülakatları yapar, ekibinizin kendi online mülakatlarını kayda geçirir ve eksiksiz bir işe alım akışı sunar. HiringCycle ise telefon ve WhatsApp dâhil daha fazla mülakat kanalı ve ayrı bir İngilizce değerlendirmesi sunar.

### HiringCycle diyalog kuran yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Kısmen. HiringCycle tek yönlü video, otomatik telefon mülakatları ve WhatsApp sohbetleri sunar; kamuya açık kaynaklarında tek bir yanıta göre üretilen takip soruları görünmemektedir. Firstview ise mülakatları tarayıcıda, beş dilde ve canlı olarak yürütür; her yanıta göre takip sorusu sorar ve adayın sorularını yanıtlar.

### Firstview ve HiringCycle CV ön elemesinde nasıl ayrışıyor?

İkisi de CV'leri anahtar kelimelerin ötesinde değerlendirir. Firstview, CV'leri belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere ve eleme kriterlerine göre skorlar, her skorun dayandığı kanıtı gösterir ve birleşik bir PDF'i ayrı adaylara böler. HiringCycle'ın kamuya açık kaynaklarında bu kontroller görünmemektedir.

### Firstview ve HiringCycle entegrasyonlar açısından nasıl ayrışıyor?

HiringCycle; SmartRecruiters, Glorri, Peoplebox ve HRPanda ile bağlantı kurar, LinkedIn ve Kariyer.net başvurularını içe aktarır. Firstview ise Google Takvim, Outlook, Zoom, Google Meet, Teams, WhatsApp ve LinkedIn ile bağlantı kurar ve kendi aday takip akışını sunar. Bu nedenle ayrı bir ATS kullanmak isteğe bağlıdır.

### Hangi platform ekibinizin kendi mülakatlarında not alıyor?

Firstview. Notetaker, Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yapılan online mülakatlara katılır; ekibinizin not veya değerlendirme formu şablonunu doldurur ve bunu yapay zekâ mülakatının yanında aday kaydına ekler. HiringCycle'ın kamuya açık kaynaklarında, ekibin yürüttüğü mülakatlar için bir not alıcı görünmemektedir.

### Firstview ve HiringCycle'ın fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HiringCycle ise yapay zekânın değerlendirdiği aday başına token ile ücretlendirir ve 10 günlük ücretsiz deneme duyurur.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [HiringCycle — AI-powered recruitment solutions](https://www.hiringcycle.ai/en) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — Products and integrations](https://www.hiringcycle.ai/en/our-solutions/products) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — Embedded AI infrastructure for HR platforms](https://www.hiringcycle.ai/en/for-platforms) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — FAQ and 10-day trial](https://www.hiringcycle.ai/en/faq) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — Request a demo](https://www.hiringcycle.ai/en/demo) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HiringCycle — Competency-based interviews and STAR analysis](https://www.hiringcycle.ai/en/post/competency-based-interview-guide) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — English proficiency assessment](https://www.hiringcycle.ai/en/post/english-proficiency-assessment) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — AI video and online face-to-face interviews](https://www.hiringcycle.ai/post/ai-video-interview-vs-online-interview) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — Can we trust candidate data?](https://www.hiringcycle.ai/en/post/how-much-can-we-trust-candidate-data-in-hiring) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HiringCycle — Website visitor KVKK disclosure](https://www.hiringcycle.ai/kvkk/hc-website-aydinlatma-metni.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [Anadolu Efes — 2025 Integrated Annual Report, printed page 74](https://anadoluefes.com/Upload/Docs/2025/FinansalSonuclar/Anadolu-Efes-2025-Integrated-Annual-Report.pdf) — denetlenme tarihi 2026-10-06
- [HiringCycle — İK Süreçlerinde SaaS Dönüşümü](https://www.hiringcycle.ai/post/ikda-saas-donusumu) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [HiringCycle — KOBİ’lerde Aday Deneyimi ve Dijital Dönüşüm](https://www.hiringcycle.ai/post/kobi-aday-deneyimi-dijital-donusum-hiringcycle-ai) — denetlenme tarihi 2026-10-07
- [BREW — HiringCycle implementation case study, released 2023](https://brewww.com/case-studies/hiringcycle) — denetlenme tarihi 2026-10-07