# Firstview ve HireVue: Ayrıntılı karşılaştırma.

Firstview ve HireVue platformlarını CV ön elemesi, yapay zekâ mülakatları, değerlendirmeler, entegrasyonlar, fiyat ve veri işleme açısından karşılaştırın.

- Standart URL: https://firstview.ai/tr/compare/hirevue-alternatives
- Dil: tr-TR
- Karşılaştırılan platform: HireVue
- Yazılma tarihi: 2026-09-15
- Güncellenme tarihi: 2026-10-14
- Yazar: Ece Badak
- Bilgilerin denetlendiği tarih: 2026-09-16
- Kaynakları doğrulayan: Barkin Kutucu
- Yayın durumu: published
- Birincil kaynak sayısı: 32

Firstview ve HireVue, ön eleme, mülakat, değerlendirme ve işe alım süreçleri açısından nasıl karşılaştırılır? Bu karşılaştırma, iki platformun nerede örtüştüğünü, nerede ayrıştığını ve her birinin hangi ihtiyaçlar için tasarlandığını inceler.

## Platformlar kimlere uygun?

İki platform da yapay zekâ ile mülakat yapar. Fark, mülakatın çevresinde yer alanlardadır: Firstview işe alımı iş ilanından nihai karara kadar yürütürken HireVue, şirketinizin kullandığı ATS'ye kapsamlı bir değerlendirme kataloğu ekler.

### Firstview şu durumlarda doğru tercihtir

Kategori: Hiring Intelligence platformu

İş ilanının, CV değerlendirmesinin, mülakatların ve nihai kararın tek bir yerde yönetilmesini istiyorsunuz. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar, adaylarla İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca canlı mülakat yapar ve her kararı adayın kendi sözleriyle destekler. Bir aday takip sistemi (ATS) ile de, ATS olmadan da çalışır.

### HireVue şu durumlarda daha uygun olabilir

Kategori: Yapay zekâ destekli işe alım platformu

Kurumsal ekibiniz, vazgeçmeyi düşünmediği büyük bir ATS kullanıyor ve kodlama, bilişsel beceri, oyun ve simülasyon değerlendirmelerinden oluşan geniş bir kütüphaneye ihtiyaç duyuyor. ISO 27001 sertifikası ve SOC 2 denetimleri de bu tercihi destekliyor.

## Özellik karşılaştırma tablosu

Bu 16 satır, platformların tamamını değil, işe alım görevlerini karşılaştırır. Tam derecesi, özelliğin sunulduğunu gösterir, her planda bulunduğunu değil; hangi planın neleri kapsadığını fiyatlandırma bölümünde görebilirsiniz.

### Ön eleme

| Özellik | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| İşe alım ekibine yönelik ağırlıklı CV skorlama | Tam | Kısmi |
| Birleşik PDF'deki CV'leri yapay zekâyla ayırma | Tam | Bilgi yayımlanmamış |
| Anahtar sözcüklerin ötesinde bağlamsal CV değerlendirmesi | Tam | Tam |
| İş ilanından değerlendirme kriterleri oluşturma | Tam | Tam |

### Mülakat

| Özellik | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| Gerçek zamanlı diyalog kuran yapay zekâ mülakatı | Tam | Tam |
| Yanıta göre şekillenen takip soruları | Tam | Tam |
| Yapay zekâ mülakat tasarımı / özel sorular | Tam | Tam |

### Değerlendirme

| Özellik | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| Teknik / kodlama değerlendirmesi | Kısmi | Tam |
| Davranış / yetkinlik değerlendirmesi | Tam | Tam |

### Karar verme

| Özellik | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| Kriter bazında kanıt ve skor gerekçesi | Tam | Tam |
| Yapılandırılmış aday raporu | Tam | Tam |
| Online mülakatlarda yapay zekâ not alıcı | Tam | Tam |

### Süreç yönetimi

| Özellik | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| Ayrı bir ATS gerektirmeyen özelleştirilebilir işe alım süreci | Tam | Kısmi |
| Takvim entegrasyonu / planlama | Tam | Tam |
| Aday iletişimi otomasyonu | Tam | Tam |
| İşe alım analitikleri paneli | Tam | Tam |

Tam ve Kısmi, her platform için gösterilen kamuya açık kaynakların neyi ortaya koyduğunu belirtir; her kaynağın inceleme tarihi kaynak listesinde yer alır. Bilgi yayımlanmamış, incelenen kaynakların ilgili özelliği doğrulamadığı anlamına gelir; özelliğin bulunmadığını göstermez.

## Başlık başlık karşılaştırma

Tablo genel görünümü sunuyor. Aşağıdaki beş başlık, farkların işe alım sürecinde ne anlama geldiğini açıklıyor.

### 1. Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklara göre skorlar

**Firstview:** Firstview her CV'yi belirlediğiniz ağırlıklı kriterlere göre skorlar, önce eleme kriterlerini kontrol eder ve her skorun dayandığı kanıtı gösterir. İş ilanınızdan kriter önerir; birden fazla CV içeren tek bir PDF de otomatik olarak ayrı aday kayıtlarına bölünür.

**HireVue:** HireVue, CV verilerini işler; adayın yetkinliklerinden ve ilgisine dair sinyallerden yararlanarak adaylara uygun ilanları önerir. Kamuya açık kaynaklarında, CV'leri sizin kriterlerinize göre sıralayan ve işe alım uzmanına yönelik bir liste görünmemektedir.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Ön elemeyi geçen adayların kendi önceliklerinize göre belirlenmesini istiyorsanız Firstview, adayları gerekçeleriyle birlikte sıralar. Aynı kriterler mülakatta da kullanılmaya devam eder.

### 2. Firstview her adayla kendi dilinde, takip sorularıyla canlı mülakat yapar

**Firstview:** Firstview tarayıcı üzerinden İngilizce, Türkçe, Almanca, İspanyolca veya Fransızca olarak canlı, karşılıklı ve sesli mülakat yapar. Her yanıta göre takip sorusu sorar, adayın pozisyonla ilgili sorularını yanıtlar ve ekibinizin düzenleyebileceği, role özel sorular önerir.

**HireVue:** HireVue, karşılıklı ve sesli AI Interviewer ürününü tek yönlü ve canlı video mülakatlarıyla birlikte sunar.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da gerçek bir diyalog kurar; bu yüzden karşılaştırmayı kendi pozisyonunuz üzerinden yapın: Demoda Firstview, kendi açık pozisyonlarınızdan biri için mülakat yapar.

### 3. Firstview becerileri mülakatta ölçer; HireVue ayrı testler ekler

**Firstview:** Firstview yetkinlikleri ve pozisyona özgü bilgiyi 30'dan fazla yetkinlik çerçevesiyle mülakatın içinde değerlendirir. Teknik pozisyonlarda kodlama testi yerine derinlemesine bir teknik mülakat yapılır ve ayrıntılı bir teknik rapor hazırlanır.

**HireVue:** HireVue ayrı bir test kataloğu sunar: kodlama alıştırmaları, 250'den fazla davranışsal ve bilişsel beceri, kişilik ölçümleri, oyunlar, dil testleri ve iş simülasyonları.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** Kodlama alıştırmaları veya psikometrik testler gibi standart testlere ihtiyacınız varsa HireVue bunların daha fazlasını kapsar. Adayın işe nasıl yaklaştığını görmek istiyorsanız Firstview bunu diğer konularla aynı mülakatta değerlendirir.

### 4. Firstview her adayı CV'den karara kadar aynı kriterlerle değerlendirir

**Firstview:** Firstview'daki her karar, adayın yanıtına ve bu yanıtın verildiği âna bağlanır. Belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. Firstview Notetaker, ekibinizin Zoom, Google Meet ve Teams üzerinden yaptığı online mülakatlara da katılır ve notları aday kaydına ekler; böylece yapay zekâ mülakatları ile ekibinizin mülakatları aynı kayıtta toplanır.

**HireVue:** HireVue; skor gerekçesi, yapılandırılmış değerlendirme sonuçları, sahtecilik göstergeleri, aranabilir mülakat dökümleri ve mülakatçı içgörüleri sunar.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** İki platform da skorları adayın söyledikleriyle ilişkilendirir. Firstview'da ise CV skoru, yapay zekâ mülakatı ve ekibinizin mülakatları aynı kriterlerle değerlendirilir.

### 5. Firstview ayrı bir ATS gerektirmez; HireVue şirketinizin kullandığı ATS üzerinde çalışır

**Firstview:** Firstview; aday takip panosu, takvim planlama, e-posta ve WhatsApp mesajları ile işe alım analitiğini kendi içinde sunar. Bu sayede ekipler işe alımı ayrı bir ATS olmadan yürütebilir.

**HireVue:** HireVue, müşterinin ATS'sini kurala dayalı aşama geçişleri, planlama, aday iletişimi ve raporlamayla zenginleştirir; 45'ten fazla ATS entegrasyonu listeler.

**Ekibiniz için ne anlama geliyor?:** ATS kullanmıyorsanız veya araç sayısını azaltmak istiyorsanız Firstview akışın tamamını karşılar. Büyük bir ATS kullanmaya devam edecekseniz HireVue'nun bağlantıları bu senaryo için tasarlanmıştır.

## Uyumluluk, denetim ve veri işleme

Firstview, kurallarını değerlendirme yönteminin içine yerleştirir: Yüz analizi yapmaz, video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz ve her işe alım kararını bir insan verir. HireVue ise daha fazla resmî sertifikaya sahiptir.

| Kamuya açık bilgiler | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
| İnsan denetimi ve aday hakları | Her işe alım kararını bir insan verir; belirsiz durumlar otomatik olarak elenmez, bir kişiye yönlendirilir. | HireVue, yapay zekâsının işe alım ekibini desteklediğini ve nihai işe alım kararını vermediğini belirtir; modellerini adalet açısından test eder ve izler. |
| Veri koruma | Şifreleme taahhütleri, rol bazlı erişim, veri saklama ve silme uygulamaları. | Rol bazlı yetkiler her işe alım uzmanının, yöneticinin ve mülakatçının yalnızca ihtiyaç duyduğu verilere erişmesini sağlar; aday verilerinin ne kadar saklanacağını işveren belirler. |
| Bağımsız denetim ve sertifikalar | Yayımlanmış bir SOC 2 raporu veya ISO 27001 sertifikası bulunmamaktadır. | ISO 27001 ve 27701 sertifikaları, yıllık SOC 2 Type 2 denetimi, SOC 3 ve FedRAMP Moderate yetkilendirmesi yayımlanmıştır. |
| Veri işleme ve barındırma | Türkiye, AB ve ABD'de veri işleme. | ABD ve Avrupa'da barındırma; müşteriye özel bölge güvencesi yayımlanmamıştır. Sözleşmeniz için bölgeyi doğrulayın. |

## Fiyatlandırma ve erişim

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HireVue ise demo üzerinden satış yapar ve işveren fiyatlarını yayımlamaz.

| Ticari model | Firstview | HireVue |
| --- | --- | --- |
|  | Abonelik planları | Demo ile başlayan süreç |
| Planlar ve fiyatlar | Fiyatlar, Firstview ekibinin hazırladığı teklifle paylaşılır. | İşveren fiyatları, faturalandırma birimleri ve sözleşme süreleri yayımlanmaz; satın alma süreci bir demoyla başlar. |
| İşverenlere yönelik deneme | Demonun ardından kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle pilot çalışma yapılır. | İşverenler için deneme duyurulmaz; adaylar HireVue'yu ücretsiz kullanır. |

## Hangisini seçmelisiniz?

Seçiminizi, ekibinizin işe alımı nasıl yürütmek istediğine göre yapın.

### Şunları istiyorsanız Firstview doğru tercihtir

- Ekibinizin adayın kendi sözleriyle karşılaştırabileceği kararlar
- Adayın kendi dilinde, takip soruları soran ve adayın sorularını yanıtlayan mülakatlar
- İş ilanından CV değerlendirmesine, canlı yapay zekâ mülakatlarından nihai karara kadar işe alımın tamamı tek yerde

### Şunlara ihtiyacınız varsa HireVue daha uygun olabilir

- Kodlama ve psikometri dâhil geniş bir standart test kataloğu
- Kullanmaya devam edeceğiniz büyük bir kurumsal ATS için hazır bağlantılar

Her adayla kendi dilinde canlı mülakat yapılmasını ve her kararın adayın kendi sözleriyle desteklenmesini istiyorsanız Firstview daha uygun seçimdir. Seçim yapmadan önce Firstview'un kendi açık pozisyonlarınızdan biri için adaylarla nasıl mülakat yaptığını görün.

## Sık sorulan sorular

### Firstview, HireVue'ya alternatif mi?

Evet. Firstview, HireVue'nun ön elemedeki temel kullanımını, yani canlı yapay zekâ mülakatlarını ve yapılandırılmış değerlendirmeyi karşılar. Bunun yanında CV'leri kendi kriterlerinize göre değerlendirir ve eksiksiz bir işe alım akışı sunar. HireVue ise daha fazla standart test ve ATS bağlantısı sunar.

### İki platform da canlı yapay zekâ mülakatı yapıyor mu?

Evet. İki platform da karşılıklı ve sesli yapay zekâ mülakatı yapar. Firstview mülakatları tarayıcıda, beş dilde yürütür; her yanıta göre takip sorusu sorar ve adayın sorularını yanıtlar. HireVue ayrıca tek yönlü ve canlı video mülakatları da sunar.

### Hangi platformda daha fazla değerlendirme türü var?

HireVue; kodlama, bilişsel beceri, psikometri, oyun, dil ve simülasyon değerlendirmeleri gibi daha fazla standart test türü sunar. Firstview ise yetkinlikleri ve teknik bilgiyi ayrı testler olmadan, mülakatın içinde değerlendirir.

### Firstview ve HireVue entegrasyonlar açısından nasıl ayrışıyor?

HireVue, büyük ATS sağlayıcıları için adıyla belirtilen bağlantılar ve 45'ten fazla ATS entegrasyonu listeler. Firstview; Google Takvim, Outlook, Zoom, Google Meet, Teams, WhatsApp ve LinkedIn ile bağlantı kurar ve kendi aday takip akışını sunar. Bu nedenle ayrı bir ATS kullanmak isteğe bağlıdır.

### Firstview ve HireVue'nun fiyatları ne kadar?

İki şirket de fiyat listesi yayımlamaz. Firstview abonelik planlarıyla çalışır ve süreç, kendi açık pozisyonlarınızdan biriyle yapılan bir pilot çalışmayla başlar. HireVue ise demo üzerinden satış yapar ve işveren fiyatlarını yayımlamaz.

### Firstview yüz veya video analizi yapıyor mu?

Hayır. Firstview yüz analizi yapmaz ve video hiçbir zaman değerlendirmeye katılmaz. Mülakat süresince güvenlik kuralları uygulanır: Ekranın tamamı paylaşılır, kamera açık kalır ve sanal kamera kullanılamaz.

## Kaynaklar

- [Firstview — Tomorrow's hiring, today](https://firstview.ai/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Terms of Service — Firstview](https://firstview.ai/contracts/terms-en) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Privacy Policy (US) — Firstview](https://firstview.ai/contracts/privacy-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [KVKK Disclosure Notice — Firstview](https://firstview.ai/contracts/kvkk) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [The 2026 Buyer's Guide to AI Hiring Platforms — Firstview](https://firstview.ai/blog/2026-buyers-guide-ai-hiring-platforms) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Firstview llms.txt](https://firstview.ai/llms.txt) — denetlenme tarihi 2026-10-11
- [HireVue Privacy Policy](https://legal.hirevue.com/legal-center/privacy-policy) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Momentum Accelerates as Employers Emphasize Skills-Based Hiring](https://www.hirevue.com/press-release/hirevue-momentum-accelerates-as-employers-emphasize-skills-based-hiring) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Pricing](https://www.hirevue.com/pricing) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue AI Hiring Agents](https://www.hirevue.com/platform/ai-hiring-agents) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Candidate Help Center](https://hirevuesupport.zendesk.com/hc/en-us) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Candidate Support Request](https://hirevuesupport.zendesk.com/hc/en-us/requests/new) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Certified Integration Partner Program](https://www.hirevue.com/platform/integrations) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Enterprise Security and Compliance](https://www.hirevue.com/platform/enterprise-security-compliance) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Trust Center](https://trust.hirevue.com/) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Candidate FAQ](https://www.hirevue.com/candidates/faq) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Our Science](https://www.hirevue.com/platform/our-science) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Acquires Hireguide Technology to Accelerate Agentic AI Hiring](https://www.hirevue.com/press-release/hirevue-acquires-hireguide-technology-to-accelerate-agentic-ai-hiring) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue AI Interviewer Sets New Enterprise Standard Grounded in Validated Hiring Science](https://www.hirevue.com/press-release/hirevue-launches-ai-interviewer) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue AI Interviewer](https://www.hirevue.com/platform/ai-interviewer) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue AI Interviewer — Built for Trust at Enterprise Scale](https://www.hirevue.com/solutions/ai-interviewer) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Video Interviewing](https://www.hirevue.com/platform/online-video-interviewing-software) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Science-Based Matching Agent white paper](https://www.hirevue.com/wp-content/uploads/2026/04/MA-Science-based-Matching-White-Paper.pdf) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Match and Apply](https://www.hirevue.com/solutions/match-and-apply) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue role comparison](https://app.hirevue.com/ui/hire-rap-chart/) — denetlenme tarihi 2026-09-16
- [HireVue Assessments](https://www.hirevue.com/solutions/assessments) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Cheating and Fraud](https://www.hirevue.com/platform/cheating-and-fraud) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Interview Insights](https://www.hirevue.com/platform/interview-insights) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Automation](https://www.hirevue.com/platform/automation) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [HireVue Solutions](https://www.hirevue.com/solutions) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [7 Essential Skills Recruiters Need in the Age of AI](https://www.hirevue.com/blog/hiring/ai-skills-for-recruiters) — denetlenme tarihi 2026-09-15
- [Unlock the Power of Data with Modern Hire Analytics](https://www.hirevue.com/blog/hiring/unlock-the-power-of-data-with-modern-hire-analytics) — denetlenme tarihi 2026-09-15